eprintid: 45078
rev_number: 21
eprint_status: archive
userid: 19139
dir: disk0/00/04/50/78
datestamp: 2025-01-08 13:21:38
lastmod: 2025-01-08 14:26:22
status_changed: 2025-01-08 14:26:22
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Rahayu, Sherena
creators_id: 5551190116
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: KAMBARA, RONI
contributors_name: IMRON, ALI
contributors_id: 19700402200501102
contributors_id: 197407292000031004
corp_creators: UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA
corp_creators: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
corp_creators: JURUSAN MANAJEMEN
title: PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI YANG
DIPENGARUHI OLEH BUDAYA ORGANISASI DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA
DINAS SOSIAL PROVINSI BANTEN
ispublished: pub
subjects: HB
subjects: HC
divisions: FEB
divisions: Managemen
full_text_status: restricted
keywords: Work Discipline, Organizational Culture, Employee Performance and Organizational Commitment
Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai dan Komitmen Organisasi
note: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Mediasi Komitmen
Organisasi Yang Dipengaruhi Oleh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Banten.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan
pendekatan deskriptif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 77
orang pegawai Dinas Sosial Provinsi Banten. Sampel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan teknik yang diambil yaitu
teknik sampling januh (sensus). Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan alat
analisis SmartPLS.4 versi pelajar.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Disiplin Kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (2) Disiplin Kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. (3) Budaya Organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. (4) Komitmen
Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (5)
Komitmen Organisasi mampu Memediasi hubungan Disiplin Kerja terhadap
Kinerja Pegawai.
abstract: This study aims to find out the Mediation Role of Organizational Commitment
Influenced by Organizational Culture and Work Discipline on Employee
Performance in the Social Service of Banten Province.
The method used in this study is quantitative with a descriptive approach.
The population used in this study was 77 employees of the Banten Provincial Social
Service. The sample used in this study was nonprobability sampling with the
technique taken, namely the narrow sampling technique (sensus). The data analysis
techniques in this study used Structural Equation Modelling (SEM) using the
student version of SmartPLS.4 analysis tool.
The results of this study show that: (1) Work Discipline has a positive and
significant effect on Employee Performance. (2) Working Discipline has a positive
and significant effect on Organizational Commitment. (3) Organizational culture
has a positive and significant effect on organizational commitment. (4)
Organizational commitment has a positive and significant effect on Employee
Performance. (5) Organizational commitment is able to mediate the relationship of
the Work Discipline to Employee Performance.
date: 2024
date_type: published
pages: 117
institution: UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTYASA
department: MANAJEMEN
thesis_type: sarjana
thesis_name: sarjana
citation:   Rahayu, Sherena  (2024) PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI YANG DIPENGARUHI OLEH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL PROVINSI BANTEN.  S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTYASA.   
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/45078/1/SHERENA%20RAHAYU%205551190116_Fulltext.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/45078/3/SHERENA%20RAHAYU%205551190116_02.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/45078/4/SHERENA%20RAHAYU%205551190116_03.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/45078/5/SHERENA%20RAHAYU%205551190116_04.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/45078/6/SHERENA%20RAHAYU%205551190116_05.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/45078/7/SHERENA%20RAHAYU%205551190116_Lamp.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/45078/8/SHERENA%20RAHAYU%205551190116_Ref.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/45078/9/SHERENA%20RAHAYU%205551190116_01.pdf