<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI YANG\r\nDIPENGARUHI OLEH BUDAYA ORGANISASI DAN\r\nDISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA\r\nDINAS SOSIAL PROVINSI BANTEN"^^ . "This study aims to find out the Mediation Role of Organizational Commitment\r\nInfluenced by Organizational Culture and Work Discipline on Employee\r\nPerformance in the Social Service of Banten Province.\r\nThe method used in this study is quantitative with a descriptive approach.\r\nThe population used in this study was 77 employees of the Banten Provincial Social\r\nService. The sample used in this study was nonprobability sampling with the\r\ntechnique taken, namely the narrow sampling technique (sensus). The data analysis\r\ntechniques in this study used Structural Equation Modelling (SEM) using the\r\nstudent version of SmartPLS.4 analysis tool.\r\nThe results of this study show that: (1) Work Discipline has a positive and\r\nsignificant effect on Employee Performance. (2) Working Discipline has a positive\r\nand significant effect on Organizational Commitment. (3) Organizational culture\r\nhas a positive and significant effect on organizational commitment. (4)\r\nOrganizational commitment has a positive and significant effect on Employee\r\nPerformance. (5) Organizational commitment is able to mediate the relationship of\r\nthe Work Discipline to Employee Performance."^^ . "2024" . . . . . . . . . . "UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTYASA"^^ . . . "MANAJEMEN, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTYASA"^^ . . . . . . . . . . . "RONI"^^ . "KAMBARA"^^ . "RONI KAMBARA"^^ . . "Sherena"^^ . "Rahayu"^^ . "Sherena Rahayu"^^ . . "ALI"^^ . "IMRON"^^ . "ALI IMRON"^^ . . "UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA"^^ . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS"^^ . . . "JURUSAN MANAJEMEN"^^ . . . . . . . "PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI YANG\r\nDIPENGARUHI OLEH BUDAYA ORGANISASI DAN\r\nDISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA\r\nDINAS SOSIAL PROVINSI BANTEN (Text)"^^ . . . "PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI YANG\r\nDIPENGARUHI OLEH BUDAYA ORGANISASI DAN\r\nDISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA\r\nDINAS SOSIAL PROVINSI BANTEN (Text)"^^ . . . "PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI YANG\r\nDIPENGARUHI OLEH BUDAYA ORGANISASI DAN\r\nDISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA\r\nDINAS SOSIAL PROVINSI BANTEN (Text)"^^ . . . "PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI YANG\r\nDIPENGARUHI OLEH BUDAYA ORGANISASI DAN\r\nDISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA\r\nDINAS SOSIAL PROVINSI BANTEN (Text)"^^ . . . "PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI YANG\r\nDIPENGARUHI OLEH BUDAYA ORGANISASI DAN\r\nDISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA\r\nDINAS SOSIAL PROVINSI BANTEN (Text)"^^ . . . "PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI YANG\r\nDIPENGARUHI OLEH BUDAYA ORGANISASI DAN\r\nDISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA\r\nDINAS SOSIAL PROVINSI BANTEN (Text)"^^ . . . "PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI YANG\r\nDIPENGARUHI OLEH BUDAYA ORGANISASI DAN\r\nDISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA\r\nDINAS SOSIAL PROVINSI BANTEN (Text)"^^ . . . "PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI YANG\r\nDIPENGARUHI OLEH BUDAYA ORGANISASI DAN\r\nDISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA\r\nDINAS SOSIAL PROVINSI BANTEN (Text)"^^ . . . "PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI YANG\r\nDIPENGARUHI OLEH BUDAYA ORGANISASI DAN\r\nDISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA\r\nDINAS SOSIAL PROVINSI BANTEN (Other)"^^ . . . . . . "PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI YANG\r\nDIPENGARUHI OLEH BUDAYA ORGANISASI DAN\r\nDISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA\r\nDINAS SOSIAL PROVINSI BANTEN (Other)"^^ . . . . . . "PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI YANG\r\nDIPENGARUHI OLEH BUDAYA ORGANISASI DAN\r\nDISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA\r\nDINAS SOSIAL PROVINSI BANTEN (Other)"^^ . . . . . . "PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI YANG\r\nDIPENGARUHI OLEH BUDAYA ORGANISASI DAN\r\nDISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA\r\nDINAS SOSIAL PROVINSI BANTEN (Other)"^^ . . . . . . "PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI YANG\r\nDIPENGARUHI OLEH BUDAYA ORGANISASI DAN\r\nDISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA\r\nDINAS SOSIAL PROVINSI BANTEN (Other)"^^ . . . . . . "PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI YANG\r\nDIPENGARUHI OLEH BUDAYA ORGANISASI DAN\r\nDISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA\r\nDINAS SOSIAL PROVINSI BANTEN (Other)"^^ . . . . . . "PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI YANG\r\nDIPENGARUHI OLEH BUDAYA ORGANISASI DAN\r\nDISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA\r\nDINAS SOSIAL PROVINSI BANTEN (Other)"^^ . . . . . . "PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI YANG\r\nDIPENGARUHI OLEH BUDAYA ORGANISASI DAN\r\nDISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA\r\nDINAS SOSIAL PROVINSI BANTEN (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #45078 \n\nPERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI YANG \nDIPENGARUHI OLEH BUDAYA ORGANISASI DAN \nDISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA \nDINAS SOSIAL PROVINSI BANTEN\n\n" . "text/html" . . . "HB Economic Theory"@en . . . "HC Economic History and Conditions"@en . .