<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI DAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN DI MODERASI OLEH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL \r\n(Studi Kasus Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Banten)"^^ . "This study aims to determine the effect of employee engagement and perceptions of\r\norganizational justice on employee performance with organizational citizenship\r\nbehavior as an intervening variable and moderated by transformational leadership at\r\nthe Banten Province Regional Revenue Agency. The data for this quantitative study\r\ncame from 65 employees of the Banten Province Regional Revenue Agency, and the\r\nsampling technique used was a saturated sample, which was not based on probability.\r\nThere were 65 respondents in total, and 65 of them were workers who filled out the\r\nsurvey. This study uses t-test, descriptive statistics, outer model for measurement, and\r\ninner model for structural analysis, all within the SmartPLS 4.0 analysis tool. The\r\nresults of this study show that : (1) Employee engagement has a positive and significant\r\neffect on employee performance. (2) Perceptions of organizational justice have no\r\neffect on employee performance. (3) Employee engagement has no effect on\r\norganizational citizenship behavior. (4) perceived organizational justice has a positive\r\nand significant effect on organizational citizenship behavior. (5) Organizational\r\ncitizenship behavior has no effect on employee performance. (6) Organizational\r\ncitizenship behavior is unable to mediate the relationship between employee\r\nengagement and employee performance. (7) Organizational citizenship behavior is\r\nunable to mediate the relationship between perceived organizational justice and\r\nemployee performance. (8) Transformational leadership is unable to moderate the\r\nrelationship between organizational citizenship behavior on employee performance."^^ . "2024" . . . . . . . . . . "Universitas Sultan Ageng Tirtayasa"^^ . . . "Manajemen, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa"^^ . . . . . . . . . . . "FAUJI"^^ . "SANUSI"^^ . "FAUJI SANUSI"^^ . . "MUHAMMAD"^^ . "FARIS RIZKI"^^ . "MUHAMMAD FARIS RIZKI"^^ . . "ENIS"^^ . "KHAERUNNISA"^^ . "ENIS KHAERUNNISA"^^ . . "UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA"^^ . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS"^^ . . . "MANAJEMEN"^^ . . . . . . . "PENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI DAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN DI MODERASI OLEH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL \r\n(Studi Kasus Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Banten) (Text)"^^ . . . "PENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI DAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN DI MODERASI OLEH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL \r\n(Studi Kasus Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Banten) (Text)"^^ . . . "PENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI DAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN DI MODERASI OLEH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL \r\n(Studi Kasus Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Banten) (Text)"^^ . . . "PENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI DAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN DI MODERASI OLEH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL \r\n(Studi Kasus Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Banten) (Text)"^^ . . . "PENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI DAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN DI MODERASI OLEH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL \r\n(Studi Kasus Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Banten) (Text)"^^ . . . "PENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI DAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN DI MODERASI OLEH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL \r\n(Studi Kasus Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Banten) (Text)"^^ . . . "PENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI DAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN DI MODERASI OLEH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL \r\n(Studi Kasus Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Banten) (Text)"^^ . . . "PENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI DAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN DI MODERASI OLEH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL \r\n(Studi Kasus Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Banten) (Text)"^^ . . . "PENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI DAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN DI MODERASI OLEH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL \r\n(Studi Kasus Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Banten) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI DAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN DI MODERASI OLEH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL \r\n(Studi Kasus Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Banten) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI DAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN DI MODERASI OLEH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL \r\n(Studi Kasus Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Banten) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI DAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN DI MODERASI OLEH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL \r\n(Studi Kasus Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Banten) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI DAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN DI MODERASI OLEH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL \r\n(Studi Kasus Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Banten) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI DAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN DI MODERASI OLEH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL \r\n(Studi Kasus Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Banten) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI DAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN DI MODERASI OLEH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL \r\n(Studi Kasus Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Banten) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI DAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN DI MODERASI OLEH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL \r\n(Studi Kasus Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Banten) (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #45004 \n\nPENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI DAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN DI MODERASI OLEH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL \n(Studi Kasus Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Banten)\n\n" . "text/html" . . . "HD28 Management. Industrial Management"@en . .