eprintid: 44662 rev_number: 21 eprint_status: archive userid: 4565 dir: disk0/00/04/46/62 datestamp: 2025-01-04 12:21:05 lastmod: 2025-01-04 12:21:05 status_changed: 2025-01-04 12:21:05 type: thesis metadata_visibility: show contact_email: siragusetiawan@gmail.com creators_name: Setiawan, Agus creators_id: 7776220042 contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS contributors_name: Prahiyawan, Wawan contributors_name: Imron, Ali contributors_id: 196508132001121001 contributors_id: 197407292000031004 corp_creators: Universitas Sultan Ageng Tirtayasa corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis corp_creators: Magister Manajemen title: PENGARUH KOMPETENSI HARD SKILL DAN DISIPLIN PREVENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Balai Penjamin Mutu Pendidikan Provinsi Banten) ispublished: pub subjects: HD28 divisions: MM divisions: FEB full_text_status: restricted keywords: Kompetensi Hard Skill, Disiplin Preventif, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai Hard Skill Competence, Preventive Discipline, Job Satisfaction, Employee Performance note: This study aims to test and analyze the influence of hard skill competencies and preventive discipline on employee performance with job satisfaction as an intervening variable (case study of the Banten Provincial Education Quality Assurance Center). This study uses the causality method, namely the causal relationship, which is one variable with another. The number of samples in this study was 70 employees of BPMP Banten Province. The data analysis method uses descriptive and inferential analysis. The data collection method in this study was carried out by interviews, questionnaires, and literature studies.the data analysis techniques used were by Structural Equation Model (SEM) analysis using SmartPLS 4 software. The results show that hard skill competency has a significant positive effect on employee performance. Preventive discipline has a significant positive effect on employee performance. Hard skill competency has a significant positive effect on job satisfaction. Preventive discipline has a significant positive effect on job satisfaction. Job satisfaction has a significant positive effect on employee performance. abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi hard skill dan disiplin preventif terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening (studi kasus Balai Penjamin Mutu Pendidikan Provinsi Banten). Penelitian ini menggunakan metode kausalitas yaitu hubungan sebab akibat yaitu satu variable dengan variabel lainnya. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 70 pegawai BPMP Provinsi Banten. Metode analisis data menggunakan deskriptif dan analisis inferensial. Metode pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan wawancara, kuisioner, dan studi pustaka.tehnik analisa data yang digunakan yaitu dengan analisis Structural Equation Model (SEM) yang menggunakan software SmartPLS 4. Hasil menunjukkan bahwa kompetensi hard skill berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin preventif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi hard skill berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Disiplin preventif berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. date: 2024 date_type: published pages: 104 institution: Universitas Sultan Ageng Tirtayasa department: Magister Manajemen thesis_type: masters thesis_name: mphil referencetext: DAFTAR PUSTAKA Abadi, R. R., Nursyamsi, I., & Syamsuddin, A. R. (2020). Effect of customer value and experiential marketing to customer loyalty with customer satisfaction as intervening variable: Case study on gojek makassar consumers. The Asian Journal of Technology Management, 13(1), 82–97. Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing. Alvin, M. P. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Bagian Produksi PT. Supreme Food Rembang.Vol9,No01(2023) DOI: http://dx.doi.org/10.47686/bbm.v9i01.569 Ansori, M. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. Edisi 2. Airlangga University Press. Anton, Budiman & Lukmanul, Hakim, (2023) Pengaruh Perilaku Cyberloafing Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi dengan Kontrol Diri (Studi Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Tulang Bawang). Skripsi thesis, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya. Anggraini, N. (2022). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Demak).Vol.1No.4(2022):September2022https://doi.org/10.55927/fjas.v1i4.1189 Amalia, A. P. (2022). Analisis Faktor Kompetensi Pegawai dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Variabel Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi. Vol. 6 No. 3 (2022): Prosiding SENIATI 2022 (BOOK-3) https://doi.org/10.36040/seniati.v6i3.5083 Amstrong, M. & Baron, A. (2018). Managing Performance: Performance Management in Action, UK: CPID Publishing. Astutik, W. S. & Pambudi, M. A. (2019) Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Hard Skill, Soft Skill Dan Pengalaman Kerja Pada PT. Erajaya (ERAFONE) Di Malang Tahun 2019. Vol.14 No.4 Nopember 2019. Azhar, Muhammad Elfi DKK. (2020). Universitas Abulyatama. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Bahiroh, E. & Imron, A. (2024). Innovative Human Resource Management Strategies in the Era of Digital Transformation. PRODUCTIVITY, Vol 1(2) 2024 : 154-162. Balele, B. (2022). Pelatihan, Penilaian Kinerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Studi Kasus Lembaga Umum Daerah. P-ISSN: 2775-1279, E-ISSN: 2775-2186. Deswarta. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dosen Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan Uin Sultan Syarif Kasim Riau. Jurnal Valuta Vol. 3. P. 33. Dewi, Nurma. (2021). Buku Ajar: Pengantar Manajemen. Scopindo Media Pustaka. Fahmi, Irham. (2018). Manajemen Kinerja, Alfabeta, Bandung. Fauziek E dan Yanuar (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Volume III No. 3/2021 Hal: 680-687. Gazali M, Nurjanah, Ukhty N, Nurdin M, Z. (2020). Skrining Senyawa Bioaktif Daun Perepat (Sonneratia alba J.E. Smith) Sebagai Antioksidan Asal Pesisir Kuala Bubon Aceh Barat Mohamad. Jurnal Pengolahan Hasil Perikanan Indonesia. 23 (2), Pp. 402–411. Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit UNDIP. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9 (9th ed.). Badan Penerbit - Undip. Ghozali.I, & Latan.H. (2016). Partial Least Square, Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 3.0 (2nd ed.). Universitas Diponegoro Semarang. Gibson. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat. Jakarta: Erlangga. Hardi F L. (2019). Pengaruh HardSkill Dan Softskill Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sentra Industry Boneka Di Sukamulya Bandung. Perpustakaan Fakultas Eknonomi Dan Bisnis Unpas. Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara. Handayani, R. (2020) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Suasana Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Gunung Agung Tangerang Selatan. Vol 3, No 2 (2020): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE Yogyakarta Hariandja, Marihat Tua Efendi. (2002) “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Grasindo, Jakarta. Hermawati, A. (2022) Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Berbasis Implementasi Kompetensi dan Komunikasi Organisasi. VOL 5 NO 2 (2022) DOI: 10.36778/jesya.v5i2.815 Hidayat, R. (2021) Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Volume 5 No. 1 Maret 2021 P-ISSN 2550-0805 | E-ISSN 2550-0791 Hikmawati, F. (2020). Metodologi Penelitian (1st ed.). Rajawali Pers. Horton, B. Paul & Chester L.Hunt. (2003). “Sosiologi”. (terj.) Jakarta. Penerbit Erlangga. Irfat, A., Sanusi, F., Mukhsin, F. (2021). Manajemen Beban Kerja, Konflik Kerja Dan Stres Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Di PT Harapan Teknik Shipyard. Vol. 5 No.1, 2021 hh. 16-32. e-ISSN: 2599-0837. Kaban, L. M., & Edward, Y. R. (2020). Analysis of the Effect of Communication, Competence and Work Disipline on Job Satisfaction at PT. Tribahtera Srikandi. (7 July), 417-424. Kanafiah, (2021) Pengaruh Kompetensi (Hard Skill) Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pelaksana Teknis Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening(Studi Pada Pelaksana Teknis Dinas PUPR Kabupaten Serang). Vol 5, No 2 (2021). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT). Kasmir, (2018). Manajemen sumber daya manusia ( teori dan praktik ). Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA. Kusuma, F. I. (2021) Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada Pegawai Hotel Bahari, Kabupaten Tegal. Vol 15, No 2 (2021) DOI: 10.24127/jm.v15i2.663 Lasut, J. R. (2018). Pengaruh Pengembangan karir, Disiplin kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. BANKSULUTGO. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/21923. diakses 24April 2019 10:52 Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga. Remaja Rosdakarya. Mardikanto,T. (2010). Penyuluhan Pembangunan Pertanian. Surakarta (ID): Sebelas Maret University Press. Natalia C. P. Paparang, W. A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pt. Post Indonesia Di Manado. Productivity, Vol. 2 No. 2, 2021, 2, 119-123. Ningmabin, P. M. (2022) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Vol 1 No 3 2022. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi. Nitisemito. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Ghalia Indonesia, Jakarta. Nugraha, Y. A. & Ramdansyah, A. D. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Terhadap Hubungan Person-Job Fit Dengan Kinerja Pegawai. Volume 4 No.2 2022. e-ISSN : 2684-8945 DOI : https://doi.org/10.35899/biej.v4i2. 373. Nurma, A. D. E., Putra, J., Sos, S., Julianto,P., Sos, S., & Cht, M. M. (2021). Pengaruh Hard skill Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Aparatur SipilNegara Pada Kantor Camat Air Hangat Barat Kabupaten Kerinci. Jurnal Administrasi Nusantara Mahasiswa (JAN Maha), 3(6), 108–118. Nurjaya, et al (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. Vol 4, No 3 (2021): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Offirstson, Topic. (2014). Aktivitas Pembelajaran Matematika Melalui Inkuiri Berbantuan Software Cinderella. Yogyakarta: Deepublish. Pariesti, A. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan. DOI: 10.37304/jem.v3i1.4284 Pahmi, Busman, (2022). The Influence Of Human Resource Competence On Employee Performance In The Tanralili District Office, Maros Regency. Prahiawan, W., & Firizki, F. A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Pusat PT. Angkasa Pura II Kota Tangerang). Pramana, Dadang, Aprilliansyah, and Idham Chalid. (2020). “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur.” Borneo Student Research (BSR) 2 (1): 519–28. Prasojo, E. (2020). Memimpin Reformasi Birokrasi: Kompleksitas dan Dinamika Perubahan Birokrasi Indonesia: Prenada Media. Rais, M. (2022) Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia di Mediasi Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Keuangan Daerah. Vol. 1 No. 1 (2022): SAINS AKUNTANSI DAN KEUANGAN https://doi.org/10.55356/sak.v1i1.8 Ramdansyah, A. D. (2021). Analisis Penilaian Kinerja Dan Kepuasan Kerja Yang Dimediasi Oleh Pengembangan Karier Dan Kompensasi (Studi pada Karyawan Bank BJB se-Kantor Wilayah Regional IV Banten). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT) https://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM DOI: http://dx.doi.org/10.48181/jrbmt.v5i1.11537 Rasid, Z., et.al. (2018). Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai Perum Damri Manado: Jurnal EMBA. Volume.6 Nomor.2 Sanapiah, A. (2021). Pelayanan yang berorientasi kepada kepuasan masyarakat jurnal Administrasi Negara. Vol 6 Nomor 1. Saputra, A. (2018). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Disiplin terhadap Kepuasan Kerja PT. PLN (Persero) P3B Sumbagut ISSN 1858-3199 JURNAL MANAJEMEN BISNIS STIE IBBI Sekaran, Uma & Roger Bougie, (2017), Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian, Edisi 6, Buku 1, Cetakan Kedua, Salemba Empat, Jakarta Selatan 12610. Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan kompetensi SDM. Kedua. Yogyakarta : Pustaka Pelajar. Sujarweni,W. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Baru Press. Suroto. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Nilai Lembaga Studi Empiris Pada Lembaga LQ-45 2. Tinjauan Pustaka Dan Pengembangan Hipotesis. 7(2). Susanto, A. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening dalam Masa Pandemi. Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Sosial dan Sains https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v2i2.338 Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta. Suwanto (2019) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. Vol 3, No 1 (2019): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 Tentang Aparatur Sipil Negara, www.bkn.go.id Wibowo, C. A., Prahiawan, W., Kambara, R. (2020). “Budaya Kerja: Faktor Penentu Kinerja Pegawai Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja Dan Komitmen Afektif Pada PT Jasa Asuransi Indonesia (Persero) Cabang Serang.” Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa 4 (1): 11. https://doi.org/10.48181/jrbmt.v4i1.9606 Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Widodo, Suparno. (2015). ”Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Widayanti, L. J. (2021) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai bagian Moulding Kayu PT. Adi Karya Graha Mulya. VOL.3NO.1(2021) DOI: https://doi.org/10.23887/pjmb.v3i1.29510 Wijaya, T. (2018). Manajemen Kualitas Jasa. Edisi Kedua, Jakarta: PT.Indeks Wiranata, E. (2021), Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dengan Komitmen sebagai Variabel Intervening pada Kantor PDAM Kotabaru Kalimantan Selatan, Kindai Vol 17, No.2, 2021: 142-152. Yulianta, Feri. (2020). Literasi Digital, Riset, Perkembangannya & Perspektif Sosial Studies. Bandung : Feri Sulianta. citation: Setiawan, Agus (2024) PENGARUH KOMPETENSI HARD SKILL DAN DISIPLIN PREVENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Balai Penjamin Mutu Pendidikan Provinsi Banten). Master thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. document_url: https://eprints.untirta.ac.id/44662/1/Agus%20Setiawan_7776220042_Fulltexs.pdf document_url: https://eprints.untirta.ac.id/44662/3/BAB%20II%20Agus%20Setiawan_7776220042_02.pdf document_url: https://eprints.untirta.ac.id/44662/4/BAB%20III%20Agus%20Setiawan_7776220042_03.pdf document_url: https://eprints.untirta.ac.id/44662/5/BAB%20IV%20Agus%20Setiawan_7776220042_04.pdf document_url: https://eprints.untirta.ac.id/44662/6/BAB%20V%20Agus%20Setiawan_7776220042_05.pdf document_url: https://eprints.untirta.ac.id/44662/9/Agus%20Setiawan_7776220042_Ref.pdf document_url: https://eprints.untirta.ac.id/44662/10/Agus%20Setiawan_7776220042_01.pdf document_url: https://eprints.untirta.ac.id/44662/11/Agus%20Setiawan_7776220042_Lamp.pdf