%0 Thesis
%9 Master
%A Hidayat, Taufiq
%A UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA,
%A FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS,
%A MAGISTER MANAJEMEN,
%B MAGISTER MANAJEMEN
%D 2024
%F eprintuntirta:44506
%I UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA
%K Achievement motivation, employee transfer, internal communication,  employee performance  Motivasi berprestasi, mutasi pegawai, komunikasi internal, kinerja  pegawai
%P 150
%T PERAN MEDIASI MOTIVASI BERPRESTASI PADA PENGARUH MUTASI PEGAWAI DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI  (Studi Pada KPP Pratama Serang Barat)
%U https://eprints.untirta.ac.id/44506/
%X The general aim of this research is to test and analyze the mediating role of  achievement motivation on the influence of employee transfers and internal  communication on employee performance at KPP Pratama West Serang. The  population in this study was all employees at KPP Pratama West Serang, totaling  90 people using employee data for 2024. Sampling used census techniques or  saturated samples. The data in this research was taken using a questionnaire and  analyzed using a quantitative method called Partial Least Square (PLS) and  processed using the SmartPLS software program version 4. Testing the validity and  reliability of the questionnaire was carried out using the SPSS software program  version 25. The results of the research showed that employee transfers significant  positive effect on employee performance, internal communication has a significant  positive effect on achievement motivation, employee transfers have a positive but  not significant effect on achievement motivation, achievement motivation has a  significant positive effect on employee performance, achievement motivation does  not mediate the effect of employee transfers on employee performance, and  achievement motivation able to mediate the influence of internal communication on  employee performance.
%Z Tujuan umum dari penelitian ini adalah menguji dan menganalisis peran mediasi  motivasi berprestasi pada pengaruh mutasi pegawai dan komunikasi internal  terhadap kinerja pegawai di KPP Pratama Serang Barat. Populasi pada penelitian  ini adalah seluruh pegawai di KPP Pratama Serang Barat yang berjumlah 90 orang  dengan menggunakan data pegawai tahun 2024. Pengambilan sampel  menggunakan teknik sensus atau sampel jenuh. Data dalam penelitian ini diambil  dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan metode kuantitatif yang  disebut Partial Least Square (PLS) dan diolah dengan software program SmartPLS  versi 4. Pengujian validitas dan realibilitas kuesioner dilakukan dengan  menggunakan software program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan  bahwa mutasi pegawai berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai,  komunikasi internal berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi berprestasi,  mutasi pegawai berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap motivasi  berprestasi, motivasi berprestasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja  pegawai, motivasi berprestasi tidak memediasi pengaruh mutasi pegawai terhadap  kinerja pegawai, dan motivasi berprestasi mampu memediasi pengaruh komunikasi  internal terhadap kinerja pegawai.