eprintid: 44400
rev_number: 24
eprint_status: archive
userid: 18857
dir: disk0/00/04/44/00
datestamp: 2025-01-03 09:25:39
lastmod: 2025-01-03 09:25:39
status_changed: 2025-01-03 09:25:39
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Yuniar, Rizky
creators_id: 5551160176
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Bahiroh, Eloh
contributors_name: Luthfi, Luthfi
contributors_id: 196210102003122001
contributors_id: 196711032005011001
corp_creators: UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA
corp_creators: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
corp_creators: MANAJEMEN S1
title: PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJASEBAGAI VARIABEL INTERVENING
ispublished: pub
subjects: HD61
divisions: Managemen
divisions: FEB
full_text_status: restricted
keywords: Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional , Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.
Work Environment, Transformational Leadership Style, Employee
Performance, Job Satisfaction.
note: This study aims to analyze the effect of work environment and transformational leadership style on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at PT. The Color Planning Plan.
In this study, there are four variables, namely Work Environment (X1), Transformational Leadership Style (X2), Employee Performance (Y), and Job Satisfaction (Z). This study involved all employees at PT. Tirtakencana Tatawarna as a sample is 60 employees.
To get accurate results, this study uses interviews, observations, and questionnaires. This research uses descriptive method, data analysis, instrument test, classical assumption test, t test, intervening variable path analysis and sobel test with calculations through SPSS v20.
The results of this study indicate that: (1) The work environment has a positive and significant effect on employee performance. (2) Transformational Leadership Style has no effect on employee performance. (3) The work environment has a positive and significant effect on job satisfaction. (4) Transformational Leadership Style has a positive and significant effect on job satisfaction. (5) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. (6) Job satisfaction as an intervening variable cannot mediate the effect of the work environment on employee performance. (7) Job satisfaction as an intervening variable can mediate the effect of compensation on employee performance.
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Tirtakencana Tatawarna.
Dalam penelitian ini terdapat empat variabel, yaitu Lingkungan Kerja (X1), Gaya Kepemimpinan Transformasional (X2), Kinerja Karyawan (Y), dan Kepuasan Kerja (Z). Penelitian ini melibatkan seluruh karyawan pada PT. Tirtakencana Tatawarna sebagai sampel yaitu sebanyak 60 karyawan.
Untuk mendapatkan hasil yang akurat, dalam penelitian ini menggunakan wawancara, observasi, dan kuisioner. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, analisis data, uji instrument, uji asumsi klasik, uji t, analisis jalur variabel intervening dan uji sobel dengan perhitungan melalui SPSS v20.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Gaya Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (4) Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (6) Kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidak dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. (7) Kepuasan kerja sebagai variabel intervening dapat memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan.
date: 2020
date_type: published
pages: 167
institution: UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: sarjana
thesis_name: sarjana
citation:   Yuniar, Rizky  (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJASEBAGAI VARIABEL INTERVENING.  S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.   
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/44400/1/Rizky%20Yuniar_5551160176_Fulltext.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/44400/3/Rizky%20Yuniar_5551160176_02.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/44400/5/Rizky%20Yuniar_5551160176_04.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/44400/6/Rizky%20Yuniar_5551160176_05.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/44400/7/Rizky%20Yuniar_5551160176_Ref.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/44400/8/Rizky%20Yuniar_5551160176_Lamp.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/44400/9/Rizky%20Yuniar_5551160176_01.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/44400/10/Rizky%20Yuniar_5551160176_03.pdf