%T UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL, DENGAN TEAMWORK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT Lestari Banten Energi)
%O Persaingan antar Pembangkit Listrik Tenaga Uap (PLTU) dalam memberikan supplai listrik terbaiknya kepada PT PLN (Persero) menjadi fokus utama bagi PT Lestari Banten Energi agar terus mampu mempertahankan eksistensi dan performanya. Inovasi dan pembaruan sisi teknologi proses produksi listrik yang mengarah pada Green Technology dalam mendukung pengurangan emisi karbon juga terus dilakukan oleh PT Lestari Banten Energi sehingga hal ini menjadi sangat menarik untuk diteliti karena berkaitan dengan kinerja karyawan dan peforma unit PLTU milik PT LBE, sehingga perusahaan berusaha terus menjaga kualitas kinerja sumber daya manusia mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan melalui teamwork sebagai variabel intervening. Dimana metode penelitian yang dipilih oleh penlis adalah metode deskriptif kuantitatif dengan total jumlah sampelnya berjumlah 132 orang dan pengambilan data dari responden secara simple random sampling. Data hasil kuesioner responden kemudia diuji dan dianalisis dengan menggunakan. software SmartPLS versi 3.29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan komunikasi interpersonal melalui mediasi teamwork mampu mengoptimalkan kinerja secara langsung maupun tidak langsung.
%I UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA
%X Competition between Steam Power Plants (PLTU) in providing the best electricity supply to PT PLN (Persero) is the focus for PT Lestari Banten Energi to continue to be able to maintain its existence and performance. Innovation and renewal of the technological side of the electricity production process that leads to Green Technology in supporting the reduction of carbon emissions also continues to be carried out by PT Lestari Banten Energi so that this becomes very interesting to study because it is related to employee performance and the performance of PT LBE's PLTU unit, so the company tries to continue to maintain the quality of their human resource performance. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of emotional intelligence and interpersonal communication on employee performance through teamwork as an intervening variable. Where the research method chosen by the researcher is a quantitative descriptive method with a total sample size of 132 people and data collection from respondents by simple random sampling. The data from the respondent's questionnaire was then tested and analyzed using SmartPLS software version 3.29. The results showed that emotional intelligence and interpersonal communication through teamwork mediation were able to optimize performance directly or indirectly.
%D 2023
%A DEBY ANISAH
%L eprintuntirta43718
%K Emotional Intelligence, Interpersonal Communication, Teamwork, and Employee Performance.
Kecerdasan Emosional, Komunikasi Interpersonal, Teamwork, Kinerja Karyawan.