%K Human Capital, Social Capital, Organizational Capital, Komitmen
Organisasi, Kepuasan Kerja, Structural Equation Modelling (SEM)
%D 2019
%I Fakultas Teknik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
%T PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MENGGUNAKAN STRUCTURAL EQUATION MODELLING (Studi Kasus pada PT. KHI Pipe Industries)
%X Komitmen organisasi memiliki pengaruh lebih besar terhadap kepuasan kerja
daripada intellectual capital, hal ini dapat memberikan efek langsung kepada
karyawan sehingga perusahaan menjadi lebih maju dan kompetitif. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh positif human capital, social
capital, organizational capital terhadap komitmen organisasi dan komitmen
organisasi terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan Structural
Equation Modelling (SEM) sebagai metode pemecahan masalah variabel tersebut.
Hasil yang didapatkan dari penelitian ini adalah bahwa human capital dan
organizational capital berpengaruh positif yang signifikan terhadap komitmen
organisasi. Sedangkan social capital berpengaruh positif tapi tidak signifikan. Hal
tersebut dapat dilihat dari t-value yang menunjukkan hasil T > 1,96. Kemudian
didapatkan juga hasil bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif yang
signifikan terhadap kepuasan kerja.
%L eprintuntirta43226
%A NI MADE TINA