<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP CORPORATE\r\nPERFORMANCE\r\n(STUDI KASUS: Departemen Statistik BANK INDONESIA)"^^ . "PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP CORPORATE\r\nPERFORMANCE\r\n(STUDI KASUS: Departemen Statistik BANK INDONESIA)\r\nArfan Tri Putra (3333090897) dibimbing oleh Dra. Putiri Bhuana Katili, MT dan\r\nShanti K Anggraeni, SP.,MT.\r\nABSTRAK\r\nSebagai sebuah perusahaan atau corporate, perbankan tidak seperti pabrik atau perusahaan\r\nlainnya yang memiliki banyak asset, sementara perbankan yang bergerak di bidang jasa hanya\r\nmemiliki beberapa asset dan salah satunya adalah sumber daya manusia, sumber daya manusia\r\ndalam perbankan memiliki peranan yang sangat penting apalagi pada Bank Sentral seperti BI\r\nasset sumber daya manusia bisa menjadi sebuah asset yang memegang peranan penting, demi\r\nmenjalankan tugas sebagai Bank Indonesia dan mempengaruhi sukses atau tidaknya visi dan misi\r\ndari Bank Indonesia, oleh karena itu sumber daya manusia menjadi sebuah asset yang tak\r\nternilai, salah satu unsur penting dalam pembicaraan sumber daya manusia sekarang adalah\r\ntentang intellectual capital. Intellectual capital ada dua hal, salah satunya adalah human capital.\r\nHuman capital adalah pegawai yang berkompetensi, bernilai, sikap positif, motivasi tinggi, dan\r\njujur. Maka dari itu dibutuhkan analisa mengenai pengaruh antara human capital ini terhadap\r\ncorporate performance. Adapun penelitian ini menggunakan software metode SEM. Hasil yang\r\ndidapat semua menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan selain dari pengaruh antara\r\nworkgroup effectiveness terhadap corporate performance yang menghasilkan variance negative.\r\nSetelah dilakukan modifikasi syntax, maka didapatkan kesimpulan bahwa workgroup\r\neffectiveness memiliki pengaruh yang paling kuat jika dibandingkan dengan variabel lainnya\r\ndengan nilai muatan faktor standar sebesar 0,21 dan individual capability sebagai variabel\r\ndengan pengaruh yang paling lemah terhadap corporate performance ditunjukkan dengan nilai\r\nmuatan faktor standar sebesar 0,10.\r\nKata Kunci : Structural Equation Modelling, Human Capital, Corporate Performance, LISREL"^^ . "2014" . . . "Universitas Sultan Ageng Tirtayasa"^^ . . . "Teknik Industri, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa"^^ . . . . . . . . . . . "Shanti"^^ . "K.Anggraeni"^^ . "Shanti K.Anggraeni"^^ . . "Putiri"^^ . "Bhuana Katili"^^ . "Putiri Bhuana Katili"^^ . . "ARFAN"^^ . "TRI PUTRA"^^ . "ARFAN TRI PUTRA"^^ . . "Universitas Sultan Ageng Tirtayasa"^^ . . . "Fakultas Teknik"^^ . . . "Jurusan Teknik Industri"^^ . . . . . . . "PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP CORPORATE\r\nPERFORMANCE\r\n(STUDI KASUS: Departemen Statistik BANK INDONESIA) (Text)"^^ . . . . . "PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP CORPORATE\r\nPERFORMANCE\r\n(STUDI KASUS: Departemen Statistik BANK INDONESIA) (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #4293 \n\nPENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP CORPORATE \nPERFORMANCE \n(STUDI KASUS: Departemen Statistik BANK INDONESIA)\n\n" . "text/html" . . . "T Technology (General)"@en . .