eprintid: 42722
rev_number: 33
eprint_status: archive
userid: 17347
dir: disk0/00/04/27/22
datestamp: 2024-10-03 16:52:24
lastmod: 2024-10-03 16:52:24
status_changed: 2024-10-03 16:52:24
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Astuti, Nita
creators_id: 5551190133
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Kambara, Roni
contributors_name: Maria, Vera
contributors_id: 197004022005011002
contributors_id: 197305102008122001
corp_creators: UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA
corp_creators: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
corp_creators: JURUSAN MANAJEMEN
title: PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN TINGKAT DISIPLIN DENGAN KINERJA KARYAWAN MILENIAL YANG DIPENGARUHI OLEH BUDAYA ORGANISASI
ispublished: pub
subjects: HD
subjects: HD28
divisions: FEB
divisions: Managemen
full_text_status: restricted
note: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat disiplin dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan milenial dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Egle Nice. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 200 karyawan PT. Egle Nice. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan generasi milenial yang berjumlah 87 karyawan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan alat analisis SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) tingkat disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan milenial. (2) tingkatdisiplin berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan milenial. (4) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan milenial. (6) Kepuasan kerja mampu memediasi hubungan tingkat disiplin terhadap kinerja karyaan milenial secara positif tetapi tidak signifikan. (7) Kepuasan kerja mampu memediasi hubungan budaya organisasi terhadap kinerja karaywan milenial secara positif dan signifikan.
Kata kunci: Tingkat Disiplin, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan Milenial.
abstract: This research aims to determine the influence of the level of discipline and organizational culture on the performance of millennial employees with job satisfaction as a mediating variable at PT. Egle Nice. The method used in this research is quantitative with a descriptive approach. The population used in this research was 200 employees of PT. Egle Nice. The sample used in this research was all 87 millennial generation employees using purposive sampling techniques. The analysis technique in this research uses Structural Equation Modeling (SEM) using the SmartPLS analysis tool version 4.0. The results of this research show that: (1) the level of discipline has a positive and significant effect on the performance of millennial employees. (2) the level of discipline has a positive but not significant effect on job satisfaction. (3) Organizational culture has a positive and significant effect on the performance of millennial employees. (4) Organizational culture has a positive and significant effect on job satisfaction. (5) Job satisfaction has a positive and significant effect on the performance of millennial employees. (6) Job satisfaction is able to mediate the relationship between the level of discipline and millennial work performance positively but not significantly. (7) Job satisfaction is able to mediate the relationship between organizational culture and the performance of millennial employees positively and significantly.
Keywords: Discipline Level, Organizational Culture, Job Satisfaction, and Millennial Employee Performance.
date: 2024-10-02
date_type: published
pages: 134
institution: UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA
department: MANAJEMEN
thesis_type: sarjana
thesis_name: sarjana
citation:   Astuti, Nita  (2024) PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN TINGKAT DISIPLIN DENGAN KINERJA KARYAWAN MILENIAL YANG DIPENGARUHI OLEH BUDAYA ORGANISASI.  S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.   
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/42722/4/Nita%20Astuti_5551190133_02.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/42722/5/Nita%20Astuti_5551190133_03.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/42722/6/Nita%20Astuti_5551190133_04.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/42722/7/Nita%20Astuti_5551190133_05.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/42722/8/Nita%20Astuti_5551190133_Ref.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/42722/9/Nita%20Astuti_5551190133_Lamp.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/42722/10/Nita%20Astuti_5551190133_01.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/42722/11/Nita%20Astuti_5551190133_Fulltext.pdf