eprintid: 42625
rev_number: 9
eprint_status: archive
userid: 69
dir: disk0/00/04/26/25
datestamp: 2024-10-01 13:29:46
lastmod: 2024-10-01 13:29:46
status_changed: 2024-10-01 13:29:46
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: FIRDAUS, HILMY ALIFASYA
creators_id: 3333160032
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Katili, Putiri Bhuana
contributors_name: Sirajuddin, Sirajuddin
corp_creators: Jurusan Teknik Industri
corp_creators: Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
title: PENGARUH  EMPLOYEE ENGAGEMENT, JOB DEMAND, DAN JOB SATISFACTION TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MENGGUNAKAN STRUCTURAL EQUATION MODELING
ispublished: pub
subjects: HD28
subjects: Q1
divisions: Industri
full_text_status: restricted
keywords: Employee Performance, Sumber Daya Manusia (SDM), Structural
Equation Modeling (SEM)
abstract: Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor penting bagi perusahaan dalam
mencapai kesuksesannya, karena manusia sebagai penggerak atau pelaku kegiatan
yang ditunjang oleh sumber daya lainnya untuk melakukan setiap aktifitas yang ada
di perusahaan atau organisasi. PT XYZ merupakan salah satu industri baja steel
terbesar di Indonesia. PT XYZ sangat memperhatikan employee performance atau
kinerja karyawannya, karena apabila employee performance baik maka akan
mendorong keberhasilan suatu perusahaan. PT XYZ sebagai perusahaan
manufaktur sedang melakukan perbaikan dikarenakan terdapat penurunan tingkat
produksi dan tidak mencapainya target dari tahun 2017 hingga 2019. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengukur pengaruh positif employee engagement
terhadap employee performance, mengukur pengaruh positif job demand terhadap
employee performance, dan mengukur pengaruh positif job satisfaction terhadap
employee performance. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah
Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan software SmartPLS
3.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel employee engagement
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel employee performance,
hal ini dibuktikan dengan hasil nilai original sample yang didapat sebesar 0.268, tstatistic
yang
didapat
sebesar
3.929
>
1.96

dan p-value 0.00 < 0.05, variabel job
demand memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel employee
performance, hal ini dibuktikan dengan hasil nilai original sample yang didapat
sebesar 0.614, t-statistic yang didapat sebesar 8.348 > 1.96 dan p-value 0.00 < 0.05,
dan variabel job satisfaction memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
variabel employee performance, hal ini dibuktikan dengan hasil nilai original
sample yang didapat sebesar 0.146, t-statistic yang didapat sebesar 2.740 > 1.96
dan p-value 0.006 < 0.05.
date: 2020
date_type: published
institution: Fakultas Teknik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
department: Jurusan Teknik Industri
thesis_type: sarjana
thesis_name: sarjana
citation:   FIRDAUS, HILMY ALIFASYA  (2020) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, JOB DEMAND, DAN JOB SATISFACTION TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MENGGUNAKAN STRUCTURAL EQUATION MODELING.  S1 thesis, Fakultas Teknik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.   
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/42625/1/LAPORAN%20SIDANG%20AKHIR%20REVISI_HILMY%20ALIFASYA%20FIRDAUS.pdf
document_url: https://eprints.untirta.ac.id/42625/2/Cover%20-%20Abstrak.pdf