Search for collections on EPrints Repository UNTIRTA

MOTIVASI EKSTRINSIK, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA DIVISI HCI & A PT. KRAKATAU STEEL (PERSERO) Tbk.

Agustina, Analusia (2015) MOTIVASI EKSTRINSIK, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA DIVISI HCI & A PT. KRAKATAU STEEL (PERSERO) Tbk. S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

[img] Text
MOTIVASI EKSTRINSIK, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI ME.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only until 2015.

Download (5MB)

Abstract

Analusia Agustina / 112 288 / Management Faculty of Economics and Business / University of Sultan Agung Tirtayasa / Extrinsic Motivation and Influence of Organizational Culture on Employee Performance with Job Satisfaction as a mediating In Division HCI (Human Capital Integration) and A (Administration) PT. Krakatau Steel (Persero) Tbk. This study aims to determine the effect of Extrinsic Motivation and Cultural Organization on Employee Performance with Job Satisfaction as a mediating In Division HCI (Human Capital Integration) and A (Administration) PT. Krakatau Steel (Persero) Tbk. This type of research is quantitative research and research using survey techniques. This study uses literature and field research such as interviews, observation and questionnaires. With a sample of 43 respondents, the sampling technique using saturated sample. Data processing research done using SPSS version 20. From the research and the results of calculations using SPSS v.20. Based on the research results obtained extrinsic motivation significant effect on job satisfaction because thitung > ttebel (2.467> 2.019), Cultural organizations significant effect on job satisfaction because thitung > ttabel (6.529 > 2.019), job satisfaction significantly influence employee performance thitung> ttabel ( 12.043 > 2.022), Extrinsic motivation indirect impact directly on the performance of employees through job satisfaction, organizational culture indirect effect on employee performance through job satisfaction. Keywords: Extrinsic Motivation, Organizational Culture, Job Satisfaction, and employee performance

Item Type: Thesis (S1)
Contributors:
ContributionContributorsNIP/NIM
Thesis advisorKambara, Roni197004022005011002
Thesis advisorSuryani, Emma198106072008122002
Additional Information: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Ekstrinsik dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai mediasi Pada Divisi HCI (Human Capital Integration) & A (Administration) PT. Krakatau Steel (Persero) Tbk. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan dengan teknik penelitian menggunakan survey. Penelitian ini menggunakan penelitian kepustakaan dan lapangan seperti wawancara, observasi dan kuesioner. Dengan sampel 43 responden, teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh. Pengolahan data penelitian dilakukan dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 20. Dari hasil penelitian serta hasil perhitungan dengan menggunakan program SPSS v.20. Berdasarkan hasil penelitian yang didapat motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karena thitung > ttabel (2,467 > 2,019), Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karena thitung > ttabel (6,529 > 2,019), kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan thitung > ttabel (12,043 > 2,022), Motivasi ekstrinsik berpengaruh tidak langsung langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, Budaya organisasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Kata Kunci : Motivasi Ekstrinsik, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja karyawan
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci : Motivasi Ekstrinsik, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja karyawan Keywords: Extrinsic Motivation, Organizational Culture, Job Satisfaction, and employee performance.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis
05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen
Depositing User: Perpustakaan Pusat
Date Deposited: 25 Jan 2022 14:20
Last Modified: 25 Jan 2022 14:20
URI: http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/9870

Actions (login required)

View Item View Item