ANISA, RISA (2018) ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PENYULUH PERTANIAN LAPANG (PPL) NON PNS DI DINAS PERTANIAN KABUPATEN SERANG PROVINSI BANTEN. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PENYULUH PERTANIAN LAPANG (PPL) NON PNS DI DINAS PERTANIAN KABUPATEN SERANG PROVINSI BANTEN.PDF Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Work motivation is a basic factor that affects the actions and decisions of employees in the work. While the work environment is expected to be conducive to support employee work. This study aims to determine empirically the influence of work motivation and work environment to the job satisfaction of non-civil servant field agricultural extension workers in the Serang Agricultural Service. This study used 32 non-civil servant agricultural extension workers in Serang District as the research sample. The data obtained were analyzed by using multiple regression analysis to find out whether or not the influence of variable working environment and work motivation on the job satisfaction of non-civil servant agricultural extension workers in Serang Regency. The result shows that there is positive and significant influence between work environment variable and work motivation toward job satisfaction of non civil servant agriculturl field extension workers in Serang regency.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Ketika seseorang merasakan kepuasan dalam bekerja tentunya ia akan berupaya semaksimal mungkin dengan segenap kemampuan yang dimilikinya untuk menyelesaikan tugas pekerjaannya. Dengan demikian produktivitas dan hasil kerja pegawai akan meningkat secara optimal. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seorang penyuluh terhadap pekerjaannya. Ini berarti bahwa konsepsi kepuasan kerja melihatnya sebagai hasil interaksi manusia terhadap lingkungan kerjanya. Di samping itu, perasaan seorang penyuluh terhadap pekerjaan tentulah sekaligus merupakan refleksi dari sikapnya terhadap pekerjaan.Semakin banyak aspek-aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka akan semakin tinggi tingkat kepuasan yang di rasakan, dan sebaliknya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja penyuluh pertanian lapang non PNS di Kabupaten Serang dengan menggunakan pengujian analisis regresi berganda dan SPSS versi 24.0. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey. Dengan lokasi penelitian yang ditentukan secara sengaja (purposive) yaitu Dinas Pertanian Kabupaten Serang dengan pertimbangan bahwa penelitian mengenai analisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja penyuluh pertanian lapang non PNS di Dinas Pertanian Kabupaten Serang sejauh ini belum pernah dilaksanakan. Data yang dikumpulkan berupa daya primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari hasil pengisian kuisioner oleh penyuluh pertanian lapang non PNS yang tersebar di Kabupaten Serang. Sedangkan data sekunder diperoleh dari studi pustaka, internet, dan literatur instansi atau Dinas Pertanian. | |||||||||
| Subjects: | S Agriculture > S Agriculture (General) | |||||||||
| Divisions: | 04-Fakultas Pertanian 04-Fakultas Pertanian > 54201-Program Studi Agribisnis |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 06 Dec 2021 10:51 | |||||||||
| Last Modified: | 06 Dec 2021 10:51 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/9444 |
Actions (login required)
 |
View Item |