DEWI, SINTA YUNISTIANA and Sjafari, Agus and Yulianti, Rina (2017) IMPLEMENTASI PROGRAM JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA LUAR HUBUNGAN KERJA OLEH BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS) KETENAGAKERJAAN DI KABUPATEN TANGERANG. Lainnya thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
|
Text (SINTA YUNISTIANA DEWI - Prodi AP 2015)
2. IMPLEMENTASI PROGRAM JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA LUAR HUBUNGAN KERJA OLEH BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL - Copy - Copy.pdf - Published Version Download (6MB) | Preview |
Abstract
Sinta Yunistiana Dewi. 2015.NIM 6661100109. Implementasi Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja Luar Hubungan Kerja Oleh Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan di Kabupaten Tangerang. Program Studi Administrasi Negara, Fakultas Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Pembimbing I : Dr. Agus Sjafari S.Sos, M.Si dan Pembimbing II : Rina Yulianti, S.Ip, M.Si. Kata Kunci : BPJS Ketenagakerjaan, Implementasi, Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja Luar Hubungan Kerja Penelitian ini dilatar belakangi oleh persoalan kepesertaan program Jaminan Sosial Tenaga Kerja Luar Hubungan Kerja yang diselenggarakan oleh BPJS Ketenagakerjaan masih rendah, belum optimalnya sosialisasi yang dilakukan oleh marketing ekstenal, pendapatan yang rendah membuat banyak peserta yang tidak melanjutkan kepesertaannya, serta belum dilakukannya tertib administrasi pembayaran iuran oleh ketua wadah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana implementasi Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja Luar Hubungan Kerja oleh BPJS Ketenagakerjaan di Kabupaten Tangerang. Penelitian ini menggunakan teori Merrile S.Grindle bahwa keberhasilan implementasi kebijakan sangat ditentukan oleh isi kebijakan (content policy) dan lingkungan kebijakan (context policy). Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif. Informan penelitian ini adalah pegawai BPJS Ketenagakerjaan Kabupaten Tangerang, serta peserta dan ketua wadah dengan menggunakan teknik purposive. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, dokumentasi, dan studi literatur. Sedangkan untuk menguji validitas menggunakan triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tenaga kerja informal yang menjadi peserta Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja Luar Hubungan Kerja justru memahami program ini sebagai bentuk tabungan dalam Jaminan Hari Tua daripada meringankan beban akibat resiko kecelakaan kerja dan kematian yang berdampak pada penghasilannya. Peserta menganggap program Jaminan Hari Tua justru lebih bermanfaat untuk jangka panjang. Hal tersebut terjadi karena ketua wadah memberikan informasi yang lebih ditekankan pada program Jaminan Hari Tua untuk menarik minat tenaga kerja informal menjadi peserta program Jaminan Sosial Tenaga Kerja Luar Hubungan Kerja.
| Item Type: | Thesis (Lainnya) |
|---|---|
| Additional Information: | Sinta Yunistiana Dewi.2015.NIM 6661100109. The Implementation of Employees Assurance for Outer Relation Employees Program by The Employees Assurance Board of Tangerang Regency, Public Administration Departement, Social and Political Faculty, Sultan Ageng Tirtayasa University. First Advisor : Dr. Agus Sjafari, S.Sos, M.Si and Second Advisor : Rina Yulianti, S.Ip, M.Si Key Words : The Employees Assurance Board, Employees Assurance for Outer Relation Employees, Implementation Focus of this research is participation of Employees Assurance for Outer Relation Employees Program that organized by The Employees Assurance Board of Tangerang Regency is still low, it caused not optimal to do socialization by external marketing, low income makes many participants not continue Employees Assurance forOuter Relation Employees Program, and also it caused not done administration orderly of dues payment by container chairman. Goal of this research is to know how Implementation of Employees Assurance for Outer Relation Employees Program by The Employees Assurance Board at Tangerang Regency. This research used Merrile S. Grindle’s theory, and basic on the theory explain that a success of policy implementation determined by content policy and context policy. Research method used qualitative method. Informan of this research is employees of The Employees Assurance Board at Tangerang Regency with purposive technique. Data collecting technique of this research are interview, observation, documentation, and literature study. Meanwhile, to test validity this research used source triangulation. Result of this research showed the labor informal sector which be a participants of Employees Assurance for Outer Relation Employees Program to understand this program as a form of saving in old age insurance than to relieve the risk of work accidents and death that impact on their incomes. Participants consider the JHT program is more usefull to long term. This occurred because container chairman give information that was more focused on JHT Program to attract labor informal be participants of Employees for Outer Relation Employees Program. |
| Subjects: | H Social Sciences > Public Administration H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 63201-Program Studi Administrasi Publik |
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta |
| Date Deposited: | 16 Jan 2018 02:33 |
| Last Modified: | 16 Jan 2018 02:33 |
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/901 |
Actions (login required)
 |
View Item |