Rahadian Nugraha, Henry (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDAPATAN DAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH (DPPKD) PEMERINTAH KOTA CILEGON. Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDAPATAN DAN PENGELOLAAN KEUANGAN DA.pdf Restricted to Registered users only Download (21MB) |
Abstract
This study aims to examine and analyze the influence of transformational leadership style and extrinsic motivation to employee performance with job satisfaction as intervening variable (study on Employees of Revenue Service and Regional Financial Management Government (DPPKD) of Cilegon). This research uses the method of causality is a method that wants to find an explanation in the form of causal relationships between several concepts or some variables or also some strategies developed in management. The sample size in this research is 80 ASN employees. This research uses technic sampling. Data analysis method uses descriptive analysis and inferential statistical analysis. Methods of data collection in this study was conducted in several ways, among others by literature study, field study, interview method and questionnaire method. Data analysis techniques in accordance with the research patterns and variables to be studied. In this research used Structural Equation Modeling (SEM) analysis which is multivariate analysis. SEM is a statistical model that seeks to explain the relationship between many variables. To perform SEM analysis then use tools or software in this research using SmartPLS. The results show that the transformational leadership style has a positive and significant effect on employee performance. Extrinsic motivation has positive and insignificant effect on employee performance. Transformational leadership style has positive and significant influence on job satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant influence on performance.
| Item Type: | Thesis (Master) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada pegawai Dinas Pendapatan dan Pengelolaan Keuangan Daerah (DPPKD) Pemerintah Kota Cilegon). Penelitian ini menggunakan metode kausalitas yaitu sebuah metode yang ingin mencari penjelasan dalam bentuk hubungan sebab akibat antar beberapa konsep atau beberapa variabel atau juga beberapa strategi yang dikembangkan dalam manajemen. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 80 orang pegawai ASN.Penelitian ini menggunakan teknik sampling .Metode analisis data menggunakan analisis deskriftif dan analisis statistic inferensial. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan beberapa cara antara lain dengan studi kepustakaan, studi lapangan, metode wawancara dan metode kuisioner.Teknik analisis data sesuai dengan pola penelitian dan variabel yang akan diteliti. Dalam penelitian ini digunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM) yang merupakan analisis multivariate. SEM adalah model statistik yang mencari untuk menjelaskan hubungan antara variable yang banyak. Untuk melakukan analisis SEM maka digunakan tools atau software dalam penelitian ini menggunakan SmartPLS. Hasil menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi ekstrinsik terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan transformasional terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) | |||||||||
| Divisions: | 08-Pascasarjana 08-Pascasarjana > 61101-Magister Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 22 Nov 2021 10:19 | |||||||||
| Last Modified: | 22 Nov 2021 10:19 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/8768 |
Actions (login required)
 |
View Item |