SUJA'I, SUJA'I (2017) PENGARTIH GAYA KEPDMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELAI,UI MOTIVASI SI,BAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. AGUNG BUANA SEJAHTERA CILEGON. Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. AGUNG BUANA SEJAHTERA CILEGON.pdf Restricted to Registered users only Download (49MB) |
Abstract
This study aimed examine transformational leafurship style and organizational culfire on employees performance through motivation as an intemening variable at PT. Agung Buana Sejahtera Cilegon. The object of this research is PT. Agung Buana Sejahtera Cilegon with subject as many as 84 employees. The method which have been applied was descriptive causal analyse method with.SPSS l/ersj 20.0. Based on the results of research and statisticsl calculation, the conelation coeficient of substntcrure 2 is 0.476, which means that the variable ability of tansformational leadership style, organizational culture, and motivation in influencing employee pedormance is 47.60% while the rest is 52,4ok influenced by other variable not examined in this research. The result of this research stated that transformational leadership style have positive and significant effect on motivation. Organizational culture has a negative but insignificant efect on motivation. Transformational leadership style has positive but not signifrcant efect on employee performance. Organizational culture hqs a positive and signiJicant ffict on employee performance. Motivation hos a positive and signifcant efect on employee performance. Motivation mediates positive bul insignificant transformational leadership styles and organizationd culhtre on employee perJbrmance.
| Item Type: | Thesis (Master) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada PT. Agung Buana Sejahtera Cilegon. Objek dari penelitian ini adalah PT. Agrmg Buana Sejahtera Cilegon dengan subjek sebanyak 84 karyawan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif, selanjutnya metode analisis kausal dengan SPSS Versi 20.0. Berdasarkan hasil penelitian dan penghitungan statistik diperoleh koefisien korelasi substruktur 2 sebesar 0,476 yang berarti besamya kemampuan variabel gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi dalam memengaruhi kinerja karyawan sebesar 47,6 % sedangkan sisanya 52,4 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil dari penelitian ini menyatakan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Budaya organisasi berpengaruh negatif tetapi tidak sigrifikan terhadap motivasi. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi memediasi positif tetapi tidak signifikan gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) | |||||||||
| Divisions: | 08-Pascasarjana 08-Pascasarjana > 61101-Magister Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 22 Nov 2021 10:13 | |||||||||
| Last Modified: | 22 Nov 2021 10:13 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/8767 |
Actions (login required)
 |
View Item |