PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTtrRVENING DARI GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS PADA KANTOR WILAYAH Kf,MENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA BANTEN

ARAFIK, ARAFIK (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTtrRVENING DARI GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS PADA KANTOR WILAYAH Kf,MENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA BANTEN. Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Text
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DARI GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS PADA.pdf
Restricted to Registered users only
Download (27MB)

Abstract

This study simed to examine democratic leader'hip style ond lraining efiba on employees perJbrmotce through dicipline worting as on in,ervening variable from demoqdic leadership slyle of the Minislry of I'aw orul Human Righls Banten. The object of this study is The Ministry of Low and Human Right Banten. I0l questioknabes hat dist/ibuled to lespondekts and only 97 of them cun he processed. Questionnaire's antwer measured with intewol from l-10. Dan was analyzed hy The Structural F4uation Modeling (SEM) from softwqre pockage of Srmnt PIS 3. Result$ ftom this study stdres lhol democratic leadership style giees positite and signirtcant impact on worL discipline. Democratic leadership style gitrcs potitire impact for employees performance. Training gives positive imp^ct loo bul not sig ifrcqnt fot employees performance. Discipline wo*ing mediated beetwen democrutic lea.lership style and employees pe rforuance ps it ive l! and s igniJicanl Iy

Item Type:

Thesis (Master)

Contributors:

Contribution	Contributors	NIP/NIM
Thesis advisor	Triadji, Bambang	UNSPECIFIED
Thesis advisor	Kambara, Roni	UNSPECIFIED

Additional Information:

Penelitiar ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dernokratis dan pelarihan terhadap kincrja pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening dari gaya kepemimpinan demokratis pada Kantor Wilayah Kementerian Ilukum dan FIAM Banten. Objek dari penelitian ini adalah Kantor Wilayah Kementerian tlukum dan HAM Ranten. Dari l0l kuesioner yang disehar kepada respondeo, sebanyak 97 kuesioner yang dapat diolah, Jawaban kuesioner diukur dengan skala int€rval l-10. Data dianalisis dengan menggunakan ?/ta Strucrwdl Equdtion Modeling (SEM) dari paket so,t?}l@e .tnar, PIS 3. Hasil daxi penelitian ini menyatakan gaya kepemimpinan demokratis beryengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Gaya kepemimpinan demokntis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pelalihan berpengaruh positiftetapi ridak signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pega*ai. Disiplin kerja mernediasi dengan positif dan signifikan gaya kcpemimlnan demoktratis terhadap kinerja pegarai.

Subjects:

H Social Sciences > H Social Sciences (General)

Divisions:

08-Pascasarjana
08-Pascasarjana > 61101-Magister Manajemen

Depositing User:

Admin Eprints Untirta

Date Deposited:

22 Nov 2021 10:07

Last Modified:

22 Nov 2021 10:07

URI:

http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/8766