A N I S A H, A N I S A H (2017) PENGARUH DISIPLIN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KUALITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENGARUH DISIPLIN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KUALITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL I.PDF Restricted to Registered users only Download (3MB) |
Abstract
Good employee performance in principle to realize the vision, mission and goals of the organization. Performance of employees as a process undertaken by employees can not be separated from the factors that influence it. These factors include discipline, training and quality factors in work. This study aims to examine the influence of Discipline. Training on Work Quality and Employee Performance in Banten Provincial Agriculture Office in Serang City. The Department of Agriculture is one of the strategic sectors that economically contribute to the national economy. This Agriculture Service Office is located at Jalan Syech Nawawi Al-Bantani Palima, Curug Sub-District, Serang City. The research object is Banten Provincial Agriculture Agency, Population and sample in this research are employees of Banten Provincial Agriculture Office. The samples of the research were 64 (sixty four) employees selected by using saturated samples taken with census technique, while the data type of this research is primary data. Data were collected using questionnaire to be analyzed using SmartPLS (Partial Least Square). The result of the analysis shows that the discipline has a significant positive effect on the employee's performance, the training does not directly affect the employee's performance, the discipline of positive and significant impact on the quality of work, the training of positive and significant influence on the quality of work, the quality of work has a positive and significant effect on employee performance. The result of the research has implication to employee discipline, the training that need to be improved to improve the performance is the quality of work, if the quality of employee work increases then employee performance will also increase.
| Item Type: | Thesis (Master) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Kinerja pegawai yang baik pada prinsipnya untuk mewujudkan visi, misi dan tujuan organisasi. Kinerja pegawai sebagai sebuah proses yang dilakukan pegawai tidak terlepas dari faktor-faktor yang memengaruhinya. Faktor-faktor tersebut diantaranya adalah disiplin, pelatihan serta faktor kualitas dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Disiplin. Pelatihan terhadap Kualitas Kerja dan Kinerja Pegawai di lingkungan Dinas Pertanian Provinsi Banten di Kota Serang. Dinas Pertanian merupakan salah satu sektor strategis yang secara ekonomi memberikan kontribusi perekonomian nasional. Dinas Pertanian ini beralamat di Jalan Syech Nawawi Al-Bantani Palima, Kecamatan Curug, Kota Serang. Obyek penelitian adalah Dinas Pertanian Provinsi Banten, Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pertanian Provinsi Banten. Sampel penelitian sebanyak 64 (enam puluh empat) orang pegawai dipilih dengan menggunakan sampel jenuh yang pengambilannya dilakukan dengan teknik sensus, sementara Jenis data dari penelitian ini adalah data primer. Data dikumpulkan menggunakan kuisioner untuk kemudian dianalisis dengan menggunakan SmartPLS (Partial Least Square). Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja pegawai, pelatihan tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai, disiplin berpengarauh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja, pelatihan pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja, kualitas kerja berepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian berimplikasi terhadap disiplin pegawai, pelatihan yang perlu ditingkatkan guna meningkatkan kinerja adalah kualitas kerja, apabila kualitas kerja pegawai meningkat maka kinerja pegawai juga akan meningkat. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) | |||||||||
| Divisions: | 08-Pascasarjana 08-Pascasarjana > 61101-Magister Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 22 Nov 2021 09:59 | |||||||||
| Last Modified: | 22 Nov 2021 09:59 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/8762 |
Actions (login required)
 |
View Item |