ASTRIANA, META (2016) Kinerja Pengawas Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Serang Dalam Pengawasan Ketenagakerjaan di Kawasan Industri Modern Cikande Industrial Estate. Lainnya thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
|
Text (META ASTRIANA 2016)
KENRJA PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATAN SERAN DALAMPENGAW - Copy.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview |
Abstract
META ASTRIANA, 6661103247. Skripsi. Kinerja Pengawas Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Serang Dalam Pengawasan Ketenagakerjaan di Kawasan Industri Modern Cikande Industrial Estate. Pembimbing I Rahmawati, M.Si., Pembimbing II Ipah Ema Jumiati, M.Si. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh keinginan peneliti untuk melihat sejauhmana kinerja Pengawas Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Serang dalam pengawasan ketenagakerjaan di kawasan industri Modern Cikande Industrial Estate. Mengingat kawasan industry tersebut merupakan penghasil PAD terbesar untuk APBD Kabupaten Serang serta kawasan tersebut menyerap banyak tenaga kerja di Kabupaten Serang. Adapun masalah dalam penelitian ini adalah: Jumlah pengawas ketenagakerjaan di Kabupaten Serang tidak relevan jika dibandingkan dengan jumlah perusahaan dan tenaga kerja yang ada; Masih tingginya angka pelanggaran norma ketenagarkerjaan; Keterbatasan anggaran serta sarana prasarana untuk melaksanakan pengawasan sehingga menyebabkan tidak efektifnya pengawasan yang dilakukan; Lemahnya kinerja pengawasan. Metode penelitian adalah Kuantitatif. Subjek penelitian: Perusahaan di wilayah kawasan modern cikande. Instrument pengukuran kinerja menurut Sedarmayanti (2010:377), yang terdiri dari : 1. Prestasi Kerja, hasil kerja pegawai dalam menjalankan tugas, baik secara kualitas maupun kuantitas kerja; 2. Keahlian, tingkat kemampuan teknis yang dimiliki oleh pegawai dalam menjalankan tugas yang dibebankan kepadanya; 3. Perilaku, sikap dan tingkah laku pegawai yang melekat pada dirinya dan dibawa dalam melaksanakan tugas-tugasnya; 4. Kepemimpinan, merupakan aspek kemampuan manajerial dan seni dalam memberikan pengaruh kepada orang lain untuk mengkoordinasikan pekerjaan secara tepat dan cepat, termasuk pengambilan keputusan, dan penentuan prioritas. Analisis data menggunakan uji t-test satu sampel. Kata Kunci: kinerja pengawas, ketenagakerjaan, pengawasan
| Item Type: | Thesis (Lainnya) |
|---|---|
| Additional Information: | META Astriana, 6661103247. Minithesis. Performance of Labor Inspectors at the Department of Labor and Transmigration in the Serang District in Labour Inspecting in Industrial Area Cikande Modern Industrial Estate. Supervisor I Rahmawati, M.Sc., Advisor II Ipah EmaJumiati, M.Sc. This research is motivated by the desire of researchers to see how far the performance of labor inspectors from the Department of Labor and Transmigration at Serang District on labour inspection in the industrial areas of Cikande Modern Industrial Estate. Considering the fact that the industry department is the largest revenue producer for Serang district budget and the region employs many workers in Serang District. The problems in this research are: the number of inspectors are irrelevant upon comparison to the number of companies and the existing workforce; the high rate of violation of workforce norms; budget constraints and infrastructure to carry out supervision resulting in inadequate supervision; weak performance of supervision. The research method is descriptive quantitative approach. The performance measurement instrument according to Sedarmayanti (2010: 377), which consists of: 1. Job Achievements 2. Competency, 3. Behavior, 4. Leadership. Result: Performance inspectors Department of Labor and Transmigration in the Serang District Labour Inspection in Industrial Area Industrial Estate Modern Cikandeis inefficient because the figure reached 44.33%. Suggestion: 1. The addition of a functional human labor inspectors to ease the burden of existing supervisors; 2. Increasing the competency and skills of inspectors by organizing educational and training regarding supervision; 3. Improve the infrastructure and facilities required for labor inspection; 4. Supervision of existing employment should be able to oversee any existing problems until completion, inspectors also have to establish a good partnership with the employer and the employee Key words: supervisory work, workforce, supervision |
| Subjects: | H Social Sciences > Public Administration H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 63201-Program Studi Administrasi Publik |
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta |
| Date Deposited: | 03 Mar 2017 08:54 |
| Last Modified: | 03 Mar 2017 08:54 |
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/761 |
Actions (login required)
 |
View Item |