AGUSTIAN DWI PUTRA, REZA (2017) PENGARUH DISIPLIN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. SINAR MULIA INTI MAKMUR Kab. Serang – Prov. Banten). Master thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Tesis)
PENGARUH DISIPLIN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABE.PDF Restricted to Registered users only Download (3MB) |
Abstract
Abstract This research is a review on PT. Sinar Mulia Inti Makmur Serang - Banten, the research unit is the production employee. Existing business phenomenon is the performance of employees have not been able to meet the performance standards set by PT. Sinar Mulia Inti Makmur. This may be influenced by low discipline and work competence, which may have an impact on employee motivation in carrying out its duties and responsibilities to complete the work. The purpose of this study was to analyze the influence of discipline, competence, and work motivation on employee performance and work motivation as intervening variable. The production employee population is 80 people and the sampling using the census. Data collected by using questionnaire instrument, measurement using likert scale. The developed instrument tests the validity level by using convergent validity and discriminant validity. While instrument reliability estimates by using composite reliability. Data analysis to answer research problem and hypothesis test using Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Square program (PLS). Research findings: (H1) accepted; (H2) accepted; (H3) rejected; (H4) accepted; (H5) is accepted. The results of this study explain there are some weak indicators of each variable of discipline, competence, motivation and employee performance. It is recommended that companies review, evaluate, and provide motivation and training to employees in order to improve their skills. Keywords: Discipline, Competency, Motivation, Performance
| Item Type: | Thesis (Master) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Abstrak Penelitian ini dilakukan di PT. Sinar Mulia Inti Makmur Serang – Banten, dengan unit penelitian adalah karyawan produksi. Fenomena yang terjadi adalah kinerja yang dihasilkan karyawan belum mampu memenuhi standar kinerja yang ditetapkan oleh PT. Sinar Mulia Inti Makmur. Hal ini mungkin dipengaruhi oleh disiplin dan kompetensi kerja yang rendah, sehingga dapat berdampak pada motivasi karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya untuk menyelesaikan pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Populasi karyawan produksi yaitu 80 orang dan pengambilan sampel menggunakan sensus. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner, pengukuran menggunakan skala likert. Instrumen yang telah dikembangkan menguji tingkat validitas dengan menggunakan validitas konvergen dan validitas diskriminan. Sedangkan perkiraan reliabilitas instrumen dengan menggunakan reliabilitas komposit. Analisis data untuk menjawab permasalahan penelitian dan uji hipotesis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan program Partial Least Square (PLS). Temuan penelitian: (H1) diterima; (H2) diterima; (H3) ditolak; (H4) diterima; (H5) diterima. Hasil penelitian ini menjelaskan ada beberapa indikator lemah dari masing-masing variabel disiplin, kompetensi, motivasi, dan kinerja karyawan. Dianjurkan agar perusahaan melakukan review, evaluasi, dan memberikan motivasi dan pelatihan kepada karyawan dalam rangka meningkatkan kemampuan mereka. Kata Kunci: Disiplin, Kompetensi, Motivasi, Kinerja | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 08-Pascasarjana 08-Pascasarjana > 61101-Magister Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 17 Nov 2021 10:24 | |||||||||
| Last Modified: | 17 Nov 2021 10:24 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/7393 |
Actions (login required)
 |
View Item |