YULYATI, NENENG (2017) PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA DALAM PENGELOLAAN KEUANGAN TERHADAP KUALITAS PERTANGGUNG JAWABAN KEUANGAN PENERIMAAN NEGARA BUKAN PAJAK (PNBP) DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA INSTANSI PADA PELABUHAN PERIKANAN DI PROPINSI BANTEN. Master thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Tesis)
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA DALAM PENGELOLAAN KEUANGAN TERHADAP.PDF Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Abstract
ABSTRAK PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA DALAM PENGELOLAAN KEUANGAN TERHADAP KUALITAS PERTANGGUNGJAWABAN KEUANGAN PENDAPATAN NEGARA BUKAN PAJAK (PNBP) DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PADA PELABUHAN PERIKANAN DI PROPINSI BANTEN Pelabuhan perikanan sebagai salah satu unit satuan kerja pemerintah yang memberikan pelayanan kepada masyarakat mempunyai karakteristik dan sifat yang berbeda dengan satuan kerja pemerintah pada umumnya.Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh kualitas sumber daya manusia dan motivasi kerja dalam pengelolaan keuangan terhadap kualitas pertanggungjawaban keuangan pendapatan negara bukan pajak (PNBP) dalam upaya meningkatkan kinerja pada pelabuhan perikanan di Propinsi Banten. Populasi dalam penelitian ini pada Pelabuhan Perikanan di Propinsi Banten. Objek penelitian ini meliputi pejabat setara dengan eselon III dan eselon IV serta staf pengelola keuangan PNBP. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dan pengumpulan data dilakukan secara langsung dengan menggunakan kuesioner yang berisikan 20 pertanyaan. Sedangkan analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan program SPSS, desain penelitian yang digunakan adalah analisis jalur (path-analysis). Dari hasil perhitungan sobel test Model I sebesar 2,1078, > 2,056 dengan signifikansi 5% maka Kualitas SDM mampu memediasi hubungan dengan Motivasi Kerja. Dari hasil perhitungan sobel test Model II diperoleh 0,2310183 < 2,056 dengan signifikansi 5% maka membuktikan bahwa Kualitas SDM tidak mampu memediasi hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Instansi. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kualitas sumber daya manusia dan motivasi kerja dalam pengelolaan keuangan terhadap kualitas pertanggungjawaban keuangan pendapatan negara bukan pajak (PNBP) terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pada pelabuhan perikanan di Propinsi Banten. Kata Kunci : Kualitas Sumber Daya Manusia, Motivasi kerja, Akuntabilitas Keuangan PNBP, Kinerja Instansi.
| Item Type: | Thesis (Master) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | ABSTRACT EFFECT OF HUMAN RESOURCES AND QUALITY WORK MOTIVATION IN FINANCIAL MANAGEMENT OF THE QUALITY OF FINANCIAL LIABILITY OF NON TAX STATE REVENUE (non-tax) INCREASE EFFORTS IN PERFORMANCE AT THE PORT OF FISHING IN THE PROVINCE OF BANTEN Fishery port as one unit of government work unit that provides services to the community has characteristics and properties different from the government work unit in general. The purpose of this study to examine the influence of quality of human resources and work motivation in financial management to the quality of financial accountability of state income is not Tax (PNBP) in an effort to improve performance at the fishing port in Banten Province. Population in this research at Fishery Port in Banten Province. The object of this study includes officials equivalent to echelon III and echelon IV and PNBP financial management staff. This study used a saturated sample, and data collection was done directly by using a questionnaire containing 20 questions. While the analysis used is multiple regression with SPSS program, research design used is path analysis (path-analysis). From the results of the calculation of test model I test of 2.1078 > 2.056 with 5% significance then the quality of human resources able to mediate relationships with Work Motivation. From the results of the calculation of the test of Model II obtained 0.2310183 < 2.056 with 5% significance then prove that the quality of human resources is not able to mediate the relationship Motivation Work with Performance Agencies. Based on the result of the research, it can be concluded that the quality of human resources and work motivation in financial management on the quality of financial accountability of non-tax revenues (PNBP) have a significant influence on the performance at fishery port in Banten Province. Keywords: Quality of Human Resources, Motivation, Financial Accountability PNBP, Agency Performance. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 08-Pascasarjana 08-Pascasarjana > 62101-Magister Akuntansi |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 17 Nov 2021 09:54 | |||||||||
| Last Modified: | 17 Nov 2021 09:54 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/7373 |
Actions (login required)
 |
View Item |