HASBUWLOH, MUHAMAD (2016) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, KOMPENSASI FINANSIAL, DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SIBA CILEGON. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, KOMPENSASI FINANSIAL, DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP K.PDF Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Abstract
This study was lifted from the formulation of the problem that originated from the problem of low performance of employees at PT. SIBA Cilegon. From this research, the study of the problems of theory and previous research search then formulated three hypothesis H1, H2, and H3. This research method is descriptive and verification that uses a sample of 82 respondents out of a total population of 82 employees. With research instrument a questionnaire compiled based transactional leadership style (X1), financial compensation (X2), intrinsic motivation (X3), and Employee Performance (Y), with the number 21 statement. The result of data processing shows that partially transactional leadership style is positive and significant effect on the performance of employees at PT. SIBA Cilegon, financial compensation positive and significant effect on the performance of employees at PT. SIBA Cilegon and Intrinsic motivation is positive and significant effect on the performance of employees at PT SIBA Cilegon. Keywords: Transactional Leadership Style, financial compensation, Intrinsic Motivation, Employee Performance
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Penelitian ini diangkat dari rumusan masalah yang berawal dari masalah rendahnya kinerja karyawan di PT. SIBA Cilegon. Dari permasalahan penelitian ini dilakukan telaah teori dan penelusuran penelitian terdahulu maka dirumuskan 3 hipotesis yaitu H1, H2, dan H3. Metode penelitian ini yaitu deskriptif dan verifikatif yang menggunakan sampel penelitian 82 responden dari jumlah populasi sebanyak 82 karyawan. Dengan instrument penelitian kuesioner yang disusun berdasarkan Gaya kepemimpinan transaksional (X1), Kompensasi finansial (X2), Motivasi intrinsik (X3), dan Kinerja Karyawan (Y), dengan jumlah 21 pernyataan. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa secara parsial Gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. SIBA Cilegon, Kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. SIBA Cilegon dan Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT SIBA Cilegon. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transaksional, Kompensasi finansial, Motivasi intrinsik, Kinerja Karyawan | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 17 Nov 2021 08:44 | |||||||||
| Last Modified: | 17 Nov 2021 08:44 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/7340 |
Actions (login required)
 |
View Item |