Meisaputra, Abel and Ahmad, Ikhsan and Sagita, Darwis (2016) Komunikasi Organisasi Internal Pada Perusahaan Yang Tidak Memiliki Divisi Humas (Studi Pada PT Gotrans Engineering). S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
KOMUNIKASI ORGANISASI INTERNAL PADA PERUSAHAAN YANG TIDAK MEMILIKI DIVISI HUMAS (STUDI PADA PT GO - Copy.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) |
Abstract
Komunikasi internal organisasi yang berlangsung di PT Gotrans Engineering dengan tidak ada nya humas. Dengan tidak ada humas bagaimana cara perusahaan mengelola dan mengontrol kegiatan dan arus komunikasi internalnya, dengan menunjuk divisi lain yaitu HRD sebagai pengganti peran dan tugas humas. Hubungan antara atasan dengan karyawan maupun karyawan dengan karyawan bisa terlihat melalui kualitas komunikasi mereka. Melalui kegiatan internal bisa menggambarkan dengan baik situasi internal di PT Gotrans Engineering. Perbedaan komunikasi internal pada perusahaan yang tidak memiliki humas dan yang memiliki humas dapat dilihat dari bentuk komunikasi serta hubungan antara karyawan dengan karyawan dan karyawan dengan atasan mampu berjalan dengan baik atau tidak di dalam perusahaan. Berbagai macam masalah komunikasi dari hal yang sepele atau pribadi sampai ke masalah besar menyangkut kelangsungan hidup perusahaan dapat saja terjadi jika perusahaan tidak memperhatikan komunikasi internal yang baik dan lancar. Dengan komunikasi langsung dan tidak langsung antara karyawan dengan atasan. Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui dan menggambarkan dengan jelas komunikasi organisasi internal yang terjadi pada PT Gotrans Engineering yang tidak memiliki divisi humas di dalamnya. Apa saja hambatan dan kekurangan jika tidak memiliki divisi Humas dalam menangani masalah komunikasi. Menjelaskan secara mendalam mengenai seluruh kegiatan dan arus komuniakasi yang berlangsung di perusahaan, menelusuri masalah komunikasi yang terjadi serta mencari tahu sebab dan dampak dari masalah tersebut. Dengan menggunakan teori komunikasi organisasi yaitu komunikasi vertikal dari atasan ke bawahan dan dari bawahan ke atasas serta komunikasi horizontal yaitu sesama karyawan atau sesama kepaa divisi yang sederajat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode dekriptif dengan pendekatan kualitatif, dan teknik penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dengan melakukan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menemukan bahwa komunikasi inernal di PT Gotrans Engineering kurang maksimal antara bawahan dan atasan karena tidak adanya divisi Humas. Kata kunci: komunikasi internal perusahaan, humas, komunikasi organisasi
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Internal communication organization in PT Gotrans Engineering without public relations division. Without public relations how companies manage and control the activities and the flow of internal communication, pointing to the other divisions, namely HRD as a substitute for the role and tasks of public relations. The relationship between superiors and employees as well as employees with employees can be seen through the quality of their communications. Through internal activities could describe well the internal situation in PT Gotrans Engineering. Differences in internal communications in companies that do not have a publicist and which has a public relations can be seen from a form of communication and the relationship between employees and the employee and the employee with the employer being able to walk properly or not within the company. Various kinds of communication problems of trivial or personal to the major problems concerning the viability of the company can only happen if the company does not pay attention to internal communication was good and smooth. With direct and indirect communication between employees and employers. The research objective is to determine and describe clearly the internal organizational communication that occurs in PT Gotrans Engineering who do not have a PR division in it. What are the barriers and disadvantages if it does not have public relations division in dealing with communication problems. Explains in depth about all activities and current komuniakasi which took place at the company, explore communication problems that occur and to find out the causes and impact of the problem. By using the communication organization theory that vertical communication from superiors to subordinates and subordinates to superiors as well as horizontal communication that a fellow employee or a fellow head of the division. The method used is descriptive method with qualitative approaches, and techniques of this study using purposive sampling technique. The technique of collecting data by conducting interviews, observation, and documentation. The study found that communication inernal PT GoTrans Engineering less than the maximum between subordinates and superiors in the absence of public relations division. Keywords : the company's internal communications, public relations, organizational communication | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | komunikasi internal perusahaan, humas, komunikasi organisasi | |||||||||
| Subjects: | Communication > Communication (General) | |||||||||
| Divisions: | 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 70201-Program Studi Ilmu Komunikasi |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 28 Nov 2016 08:17 | |||||||||
| Last Modified: | 21 Apr 2022 10:03 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/675 |
Actions (login required)
 |
View Item |