FENOMENA GLASS CEILING DALAM JABATAN STRUKTURAL PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEREMPUAN DI PEMERINTAHAN KOTA CILEGON (Studi Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Cilegon dan Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Cilegon)

Riyanti, Dwi (2025) FENOMENA GLASS CEILING DALAM JABATAN STRUKTURAL PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEREMPUAN DI PEMERINTAHAN KOTA CILEGON (Studi Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Cilegon dan Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Cilegon). S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

	Text DWI RIYANTI_6670200005_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text DWI RIYANTI_6670200005_CP.pdf Restricted to Registered users only Download (465kB)
	Text DWI RIYANTI_6670200005_01.pdf Restricted to Registered users only Download (862kB)
	Text DWI RIYANTI_6670200005_02.pdf Restricted to Registered users only Download (855kB)
	Text DWI RIYANTI_6670200005_03.pdf Restricted to Registered users only Download (536kB)
	Text DWI RIYANTI_6670200005_04.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text DWI RIYANTI_6670200005_05.pdf Restricted to Registered users only Download (246kB)
	Text DWI RIYANTI_6670200005_Ref.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB)
	Text DWI RIYANTI_6670200005_Lamp.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

This paper aims to examine the issue of the glass ceiling phenomenon in structural positions for female Civil Servants in the Cilegon City Government. Through the glass ceiling phenomenon, awareness is raised for women about the importance of gender equality in the government bureaucracy. The invisible obstacles that prevent women from achieving strategic positions have an impact on inclusive policies for women. The research method used in this paper is a qualitative method with a phenomenological approach by Creswell by focusing on the phenomenon of experience that occurs in depth. The theory used as an analytical tool is the modality theory by Pierre Bourdieu (1986) which is divided into four capital indicators, namely economic capital, cultural capital, social capital and symbolic capital. The results of this study indicate that the glass ceiling phenomenon in structural positions for female Civil Servants in the Cilegon City Government can be concluded: First, the glass ceiling phenomenon in structural positions is not directly realized. Second, female employees can penetrate the glass ceiling with the modality theory by Pierre Bourdieu. Third, obstacles that occur due to patriarchal culture and gender stereotypes. Fourth, the qualifications and competencies of female employees are the main capital in dealing with the glass ceiling phenomenon.

Item Type:

Thesis (S1)

Contributors:

Contribution	Contributors	NIP/NIM
Thesis advisor	Nurlia, Elly	1984083120220322001

Additional Information:

Tulisan ini bertujuan untuk mengkaji persoalan mengenai fenomena glass ceiling dalam jabatan struktural pada Pegawai Negeri Sipil perempuan di Pemerintahan Kota Cilegon. Melalui fenomena glass ceiling menumbuhkan kesadaran bagi perempuan untuk akan pentingnya kesetaraan gender dalam lingkungan birokrasi pemerintahan. Hambatan- hambatan tak kasat mata yang menghalangi perempuan untuk mencapai posisi strategis berdampak pada kebijakan inklusif terhadap perempuan. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologi oleh Creswell dengan menfokuskan pada fenomena pengalaman yang terjadi secara mendalam. Teori yang digunakan sebagai pisau analisa adalah teori modalitas oleh Pierre Bourdieu (1986) yang terbagi menjadi empat indikator modal, yaitu modal ekonomi, modal budaya, modal sosial dan modal simbolik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa fenomena glass ceiling dalam jabatan struktural pada Pegawai Negeri Sipil perempuan di Pemerintahan Kota Cilegon dapat disimpulkan: Pertama, fenomena glass ceiling dalam jabatan struktural tidak disadari secara langsung. Kedua, pegawai perempuan dapat menembus glass ceiling dengan teori modalitas oleh Pierre Bourdieu. Ketiga, hambatan yang terjadi karena budaya patriarki dan stereotipe gender. Keempat, kualifikasi dan kompetensi pegawai perempuan menjadi modal utama dalam menghadapi fenomena glass ceiling tersebut.

Uncontrolled Keywords:

Glass Ceiling, Structural Position, Civil Servants, Women. Glass Ceiling, Jabatan Struktural, Pegawai Negeri Sipil, Perempuan.

Subjects:

J Political Science > JF Political institutions (General)

Divisions:

06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 65201-Program Studi Ilmu Pemerintahan
06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Depositing User:

Mrs Riyanti Dwi

Date Deposited:

11 Sep 2025 02:20

Last Modified:

11 Sep 2025 02:20

URI:

http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/54088

Actions (login required)

View Item

Search for collections on EPrints Repository UNTIRTA