JOTHA, TINKA VEDYRA (2025) PENGARUH CORE VALUES ASN BERAKHLAK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA SERANG. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
TINKA VEDYRA JOTHA_6661200001_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
Text
TINKA VEDYRA JOTHA_6661200001_01.pdf Restricted to Registered users only Download (991kB) |
|
Text
TINKA VEDYRA JOTHA_6661200001_02.pdf Restricted to Registered users only Download (323kB) |
|
Text
TINKA VEDYRA JOTHA_6661200001_03.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB) |
|
Text
TINKA VEDYRA JOTHA_6661200001_04.pdf Restricted to Registered users only Download (702kB) |
|
Text
TINKA VEDYRA JOTHA_6661200001_05.pdf Restricted to Registered users only Download (64kB) |
|
Text
TINKA VEDYRA JOTHA_6661200001_REF.pdf Restricted to Registered users only Download (180kB) |
|
Text
TINKA VEDYRA JOTHA_6661200001_LAMP.pdf Restricted to Registered users only Download (974kB) |
Abstract
The State Civil Apparatus (ASN) holds a vital role in the implementation of public service activities, which inherently involve a set of work culture values embraced and practiced by ASN as key actors within public organizations. To realize the ideal work culture among ASN, there is a need for consistent and structured efforts to strengthen such cultural values. In response to this, the Ministry for Administrative and Bureaucratic Reform (MenPANRB) issued Circular Letter No. 20 of 2021 concerning the Implementation of Core Values and Employer Branding of the State Civil Apparatus, as part of the strategy to reinforce work culture in line with the broader goal of transforming ASN management towards a world-class government. The objective of this study is to examine the extent to which the core values of ASN BerAKHLAK influence the performance of employees at the Population and Civil Registration Office (Disdukcapil) of Serang City. This study employs an associative research method using a quantitative approach. The population comprises civil servants working at Disdukcapil Serang City, with a total sample of 27 respondents selected using a saturated sampling technique. The findings reveal a significant influence of the ASN BerAKHLAK core values on employee performance, with a contribution of 73.1%, while the remaining 26.9% is presumed to be affected by other factors. Based on these results, it is recommended that efforts be made to enhance both the understanding and implementation of the ASN BerAKHLAK core values, with a focus on improving the quality of public service delivery and providing targeted training programs to support employee competency development.
| Item Type: | Thesis (S1) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Additional Information: | Aparatur Sipil Negara berperan penting dalam melaksanakan kegiatan pelayanan publik yang di dalamnya terdapat budaya kerja yang dianut dan dilaksanakan oleh ASN sebagai aktor dalam organisasi publik. Untuk mewujudkan budaya kerja aparatur sipil negara seperti yang diharapkan, diperlukan upaya penguatan budaya kerja aparatur sipil negara secara teratur dan terstruktur. Untuk itu dikeluarkan SE MenPANRB Nomor 20 Tahun 2021 tentang Implementasi Core Values dan Employer Branding Aparatur Sipil Negara, dalam rangka penguatan budaya kerja sebagai salah satu strategi transformasi pengelolaan ASN menuju pemerintahan berkelas dunia (world class government). Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui seberapa besar pengaruh core value ASN BerAKHLAK terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Serang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitaif. Populasi dalam penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara yang bekerja di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Serang dengan jumlah sampel 27 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Sampling Jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara core value ASN BerAKHLAK terhadap kinerja pegawai dengan besarnya pengaruh mencapai 73,1% dan sisanya 26,9% diperkirakan dipengaruhi oleh faktor lainnya. Saran dalam penelitian ini yaitu, melakukan peningkatan pemahaman dan implementasi core value ASN BerAKHLAK, dan fokus pada peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat, serta menyediakan pelatihan untuk pengembangan kompetensi pegawai. | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Core Value, ASN BerAKHLAK, Employee Performance. Core Value, ASN BerAKHLAK, Kinerja Pegawai | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > Public Administration | ||||||
| Divisions: | 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 63201-Program Studi Administrasi Publik |
||||||
| Depositing User: | tinka vedyra jotha | ||||||
| Date Deposited: | 26 Aug 2025 03:41 | ||||||
| Last Modified: | 26 Aug 2025 03:41 | ||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/52710 |
Actions (login required)
 |
View Item |