DANGKUA, DIMAS ANDRIANSYAH (2022) PERHITUNGAN BEBAN KERJA UNTUK MENYESUAIKAN KEBUTUHAN PEGAWAI BERDASARKAN ANALISA JABATAN (Studi Kasus : BPKAD Kota Cilegon). S1 thesis, Fakultas Teknik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

	Text (Fulltext) Merged Fix.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (Abstrak) Cover-ABtstract.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM), dengan memikirkan bahwa SDM merupakan aset penting dalam sistem kerja. BPKAD sebagai lembaga yang melakukan pelayanan umum dan penghimpunan administratif mengutamakan kinerja dari pegawai. Fungsi BPKAD yaitu pengelolaan administratif dan pelayanan umum. Untuk mengetahui apakah beban kerja yang diberikan kepada pegawai sudah sesuai dengan jumlah pegawainya melalui analisis beban kerja. Analisis jabatan sebagai informasi jabatan yang diteliti untuk selanjutnya dilakukan perhitungan beban kerjanya. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui jumlah beban kerja dan kebutuhan pegawai berdasarkan analisa beban kerja dan analisa jabatan, Hasil perhitungan analisa beban kerja diperoleh jumlah beban kerja Sekertaris 4110 menit, Program & Evaluasi 4470, Umum dan Kepegawaian 3380 menit, Keuangan 5020 menit, Penyusun Kebutuhan Barang Inventaris 6100 menit, Pengadministrasian Umum 4020 menit, Pengelola Kepegawaian 2860 menit, Laporan Keuangan 2000 menit, Pengelola Gaji 630 menit, dan Pengelola Program dan Kegiatan 9450 menit. Didapatkan total beban kerja yang paling tinggi pada bidang sekertariat 42,040 menit, beban kerja paling tinggi pada pemangku jabatan Pengelolaan Program dan Kegiatan dengan jumlah beban kerja 9450 menit yang terendah adalah pengelola gaji 630 menit. Hasil perhitungan didapatkan bahwa bidang sekertariat di BPKAD Kota Cilegon yaitu 19 Pegawai Negeri Sipil dari jumlah pegawai yang ada yaitu 16 pegawai.

Actions (login required)

View Item