Alfian, Dezha (2025) KEABSAHAN DOKUMEN ELEKTRONIK NASKAH PERJANJIAN KERJA BERSAMA DI PT ADIS DIMENSION FOOTWEAR BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN. Master thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
DEZHA ALFIAN_7773220022_FULL TEXT (1).pdf Restricted to Registered users only Download (13MB) |
|
Text
DEZHA ALFIAN_7773220022_01.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
Text
DEZHA ALFIAN_7773220022_02.pdf Restricted to Registered users only Download (187kB) |
|
Text
DEZHA ALFIAN_7773220022_03.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB) |
|
Text
DEZHA ALFIAN_7773220022_04.pdf Restricted to Registered users only Download (170kB) |
|
Text
DEZHA ALFIAN_7773220022_05.pdf Restricted to Registered users only Download (126kB) |
|
Text
DEZHA ALFIAN_7773220022_Reff.pdf Restricted to Registered users only Download (139kB) |
|
Text
DEZHA ALFIAN_7773220022_Lamp.pdf Restricted to Registered users only Download (10MB) |
Abstract
Indonesia is entering the era of globalization where the habit of printing is starting to shift to digital versions. The innovation of Collective Labor Agreements in the form of electronic documents is a current product of thought. Article 126 paragraph (3) of Law Number 13 of 2003 concerning Manpower states that: "Employers must print and distribute the collective labor agreement to each worker/laborer at the company's expense." Referring to that regulation, the Company must print and distribute the Collective Labor Agreement/CLA to Employees in printed form and does not explicitly allow the digital version of the CLA to be distributed, resulting in a lack of legal certainty and the need for regulations to be updated in line with the times. This research aims to analyze the validity and practice of implementing the CLA in the form of electronic documents based on Law Number 13 of 2003 on Manpower at PT Adis Dimension Footwear. The theories used as analytical tools in this research are the Theory of Legal Certainty and the Integrative Theory. This research uses a normative-empirical method. Normative-empirical is a legal research method that examines the implementation of positive legal provisions and contracts factually in every legal event within society. The author conducted a research approach on Law Number 13 of 2003 concerning Employment and CLA in the form of electronic documents regarding developments and new phenomena in society. The results of this research analysis are: 1. The validity of collective labor agreement texts in electronic form refers to Article 126 paragraph (3) of Law Number 13 of 2003 concerning Manpower, which lacks legal certainty because it must be made in printed form. 2. In the era of globalization, the Law related to Law Number 13 of 2003 concerning Manpower and its derivatives explicitly does not regulate the validity of the practice of implementing CLA in the form of Electronic Documents at PT Adis Dimension Footwear.
| Item Type: | Thesis (Master) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Indonesia memasuki era globalisasi yang mana kebiasaan mencetak mulai beralih ke versi digital. Inovasi Perjanjian Kerja Bersama dalam bentuk dokumen elektronik merupakan produk pemikiran saat ini. Pasal 126 ayat (3) UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang menyebutkan bahwa: “Pengusaha harus mencetak dan membagikan naskah perjanjian kerja bersama kepada setiap pekerja/buruh atas biaya perusahaan”. Mengacu dari aturan tersebut, Perusahaan harus mencetak dan mendistribusikan PKB kepada Karyawan dalam bentuk cetak dan tidak secara eksplisit memperbolehkan PKB versi digital untuk didistribusikan sehingga tidak adanya kepastian hukum dan regulasi terkait perlu diperbarui menyesuaikan dengan perkembangan zaman. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keabsahan dan praktik pemberlakuan naskah Perjanjian Kerja Bersama dalam Bentuk Dokumen Elektronik Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan di PT Adis Dimension Footwear. Teori yang digunakan sebagai pisau analisa penelitian ini adalah Teori Kepastian Hukum dan Teori Integratif. Penelitian ini menggunakan metode normatif-empiris. Normatif empiris merupakan penelitian hukum yang mengkaji implementasi ketentuan hukum positif dan kontrak secara faktual pada setiap peristiwa hukum dalam masyarakat. Penulis melakukan pendekatan penelitian terhadap Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Perjanjian Kerja Bersama dalam bentuk dokumen elektronik atas perkembangan dan fenomena baru dalam masyarakat. Hasil analisa penelitian ini yaitu: 1. Keabsahan dokumen elektronik naskah perjanjian kerja bersama mengacu dalam Pasal 126 ayat (3) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan tidak adanya kepastian hukum karena harus dibuat dalam bentuk cetak. 2. di era globalisasi Undang-Undang terkait Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan turunannya secara eksplisit tidak mengatur keabsahan praktik pemberlakuan Perjanjian Kerja Bersama dalam bentuk Dokumen Elektronik di PT Adis Dimension Footwear. | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Validity, Collective Labor Agreement, electronic, Labor Keabsahan, Perjanjian Kerja Bersama, Elektronik, Ketenagakerjaan | |||||||||
| Subjects: | K Law > K Law (General) | |||||||||
| Divisions: | 01-Fakultas Hukum 08-Pascasarjana > 74101-Magister Ilmu Hukum |
|||||||||
| Depositing User: | Mr Dezha Alfian | |||||||||
| Date Deposited: | 10 Apr 2025 07:38 | |||||||||
| Last Modified: | 10 Apr 2025 07:38 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/48147 |
Actions (login required)
 |
View Item |