Oktafiani, Dwi (2025) Tingkat Penerapan Core Values ASN BerAKHLAK sebagai Budaya Kerja ASN di Dinas Pendidikan Kabupaten Bekasi. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (SKRIPSI)
DWI OKTAFIANI_6661200047_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
|
Text (SKRIPSI)
DWI OKTAFIANI_6661200047_CP.pdf Restricted to Registered users only Download (143kB) |
|
Text (SKRIPSI)
DWI OKTAFIANI_6661200047_01.pdf Restricted to Registered users only Download (688kB) |
|
Text (SKRIPSI)
DWI OKTAFIANI_6661200047_02.pdf Restricted to Registered users only Download (332kB) |
|
Text (SKRIPSI)
DWI OKTAFIANI_6661200047_03.pdf Restricted to Registered users only Download (360kB) |
|
Text (SKRIPSI)
DWI OKTAFIANI_6661200047_04.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text (SKRIPSI)
DWI OKTAFIANI_6661200047_05.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB) |
|
Text (SKRIPSI)
DWI OKTAFIANI_6661200047_REF.pdf Restricted to Registered users only Download (192kB) |
|
Text (SKRIPSI)
DWI OKTAFIANI_6661200047_LAMP.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
In carrying out their functions, Civil Servants (Aparatur Sipil Negara/ASN) are regulated by a code of ethics, which serves as a guide for attitudes, behavior, and actions in performing their duties. To align a common perception or slogan for the behavior of civil servants in providing services, thereby forming a work culture foundation that is service-oriented and responsive to change, a circular was issued in 2021 regarding the implementation of the Core Values “BerAKHLAK” and the Employer Branding “Proud to Serve the Nation.” This was to be applied simultaneously by all Civil Servants in Indonesia. However, in reality, the average index for the implementation of the BerAKHLAK Core Values in 2022 was only 60.9 percent. This study aims to determine the level of implementation of ASN Core Values “BerAKHLAK” as the Work Culture for Civil Servants at the Bekasi Regency Education Office. The research method used is a survey method with a quantitative approach, involving 65 employees and 97 society as respondents. Data analysis techniques include validity tests, reliability tests, normality tests, and hypothesis testing. The results of this study indicate that the implementation level of ASN Core Values “BerAKHLAK” as the Work Culture for Civil Servants at the Bekasi Regency Education Office is 87.06% and 70,79% according to society. The Bekasi Regency Education Office is expected to continue to maintain or even increase the implementation of ASN BerAKHLAK Core Values because there are differences in values between employees and the community which will later have an impact on increasing superior performance for community service.
| Item Type: | Thesis (S1) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Additional Information: | Dalam menjalankan fungsinya, Aparatur Sipil Negara diatur dengan kode etik yang merupakan sebuah pedoman sikap, tingkah laku, dan perbuatan di dalam melaksanakan tugasnya. Untuk menyelaraskan kesamaan persepsi atau semboyan sikap perilaku aparatur dalam memberikan pelayanan sehingga menjadi pondasi budaya kerja yang melayani dan tanggap dengan perubahan maka pada tahun 2021 dikeluarkan surat edaran mengenai penerapan nilai Core Values BerAKHLAK dan Employer Branding “Bangga Melayani Bangsa” yang harus diterapkan serentak bagi seluruh Aparatur Sipil Negara di Indonesia, namun pada kenyataannya bahwa rata-rata indeks implementasi Core Values BerAKHLAK pada tahun 2022 hanya memiliki nilai sebesar 60,9 persen. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui berapa besar tingkat penerapan Core Values ASN BerAKHLAK yang digunakan sebagai Budaya Kerja ASN di Dinas Pendidikan Kabupaten Bekasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode survei dengan pendekatan kuantitatif dengan responden sebanyak 65 pegawai dan 97 masyarakat. Teknik analisis data dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini yaitu dihasilkan bahwa perhitungan tingkat penerapan Core Values ASN BerAKHLAK sebagai Budaya Kerja ASN di Dinas Pendidikan Kabupaten Bekasi yaitu 87,06% dan 70,79% menurut masyarakat. Pihak Dinas Pendidikan Kabupaten Bekasi diharapkan terus mempertahankan atau bahkan meningkatkan penerapan Core Values ASN BerAKHLAK karena terdapat perbedaan nilai dari pegawai dan masyarakat yang nantinya akan berdampak pada peningkatan kinerja unggul untuk pelayanan masyarakat. | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Core Values, Work Culture, BerAKHLAK Core Values, Budaya Kerja, BerAKHLAK | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > Public Administration J Political Science > JS Local government Municipal government |
||||||
| Divisions: | 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 63201-Program Studi Administrasi Publik |
||||||
| Depositing User: | Dwi Oktafiani | ||||||
| Date Deposited: | 04 Mar 2025 02:10 | ||||||
| Last Modified: | 04 Mar 2025 02:10 | ||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/47440 |
Actions (login required)
 |
View Item |