Prawira, Raden Dendy Yudha (2015) STRATEGI BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN UNTUK MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN BURUH DI KOTA TANGERANG. S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Raden Dendy Yudha Prawira - 2015)
Skripsi - Copy.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (6MB) |
Abstract
Raden Dendy Yudha Prawira. 6661110702. 2015. Skripsi. Strategi Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Untuk Meningkatkan Kesejahteraan Buruh di Kota Tangerang. Program Studi Ilmu Administrasi Negara. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Dosen Pembimbing I, Ipah Ema Jumiati, M.Si; Dosen Pembimbing II, Yeni Widyastuti, M.Si. Program jaminan sosial merupakan suatu bentuk perlindungan, pemeliharaan, dan peningkatan kesehatan serta kesejahteraan kepada buruh yang relatif mempunyai kedudukan yang lemah dan penuh dengan resiko kerja. BPJS Ketenagakerjaan Kota Tangerang dalam menyelenggarakan jaminan sosial dihadapkan oleh beberapa masalah seperti, pertumbuhan kepesertaan lambat, kurangnya komunikasi dengan Dinas Ketenagakerjaan Kota Tangerang, kurangnya sosialisasi kepada buruh, kurangnya kesadaran perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui strategi BPJS ketenagakerjaan untuk meningkatkan kesejahteraan buruh di Kota Tangerang. Penelitian ini menggunakan teori teknik analisis SWOT menurut Siagian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kualitatif deskriptif. Hasil penelitian menunjukan belum optimalnya strategi yang dijalankan oleh BPJS Ketenagakerjaan Kota Tangerang karena beberapa faktor yang berasal dari faktor internal dan faktor eksternal. Faktor eksternal antara lain adalah buruh melakukan demo dan perusahaan masih keberatan dengan iuran yang harus dibayarkan. Faktor internal antara lain kurangnya sosialisasi kepada buruh, kurangnya kesadaran yang dimiliki perusahaan, kurangnya pembinaan yang dilakukan oleh BPJS Ketenagakerjaan, buruh tidak setuju terhadap perubahan regulasi JHT, dan belum berubahnya pola pikir perusahaan dan buruh tentang program jaminan sosial. Saran penelitian agar strategi BPJS Ketenagakerjaan lebih optimal adalah meningkatkan intensitas sosialisasi kepada buruh dan meningkatkan kesadaran perusahaan tentang program jaminan sosial untuk kesejahteraan buruh agar meningkatkan produktivitas buruh. Kata Kunci : Jaminan Sosial, Kesejahteraan, Strategi.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Raden Dendy Yudha Prawira. NIM 6661110702. 2015. Thesis. Strategy of Employment Institution of Social Security to Improve the Welfare of Workers in City of Tangerang. Public Administration Departement. The Faculty of Social and Political Science. Sultan Ageng Tirtayasa University. 1st Advisor, Ipah Ema Jumiati, M.Si; 2nd Advisor, Yeni Widyastuti, M.Si. The social security program is a form of protection, maintenance, health improvement and prosperity with a relatively weak position and risky position. Institution of social security employment organize social security that faced some issues such as slow membership growth, the lack of communication with the City of Tangerang Department of Labor, the lack of socialization to workers, and lack of the company awareness. The purpose on this research was to determine the strategy of employment institution of social security to improve the workers prosperity in the city of Tangerang. The methods used on this research is qualitative descriptive. This research used the theory of SWOT analysis technique by Siagian. This research result showed that the employment institution of social security strategy is not optimal because by several factors that come from internal factors and external factors. External factors such as the workers held a demonstration and the company still objected to the dues to be paid. Internal factors such as the lack of socialization to workers, lack of company awareness, the lack of guidance by the institution of social security employment, the workers do not agree to changes the regulation of old age insurance, and the mindset of the company and the workers of the social security program. Recommendation from this research are increase the intensity of socialization to workers, increase company awareness of the importance of social security programs for the workers prosperity to increase workers productivty. Keywords: Prosperity, Sosial Security, Strategy | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > Public Administration | |||||||||
| Divisions: | 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 63201-Program Studi Administrasi Publik |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 15 Jul 2016 02:19 | |||||||||
| Last Modified: | 11 Apr 2022 14:50 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/460 |
Actions (login required)
 |
View Item |