Dwi Harmoni, Eki (2024) PENERAPAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) PADA PT. UNION FOODS DITINJAU BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN JO. UNDANG-UNDANG NOMOR 6 TAHUN 2023 TENTANG PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH PENGGANTI UNDANG-UNDANG NO.2 TAHUN 2022 TENTANG CIPTA KERJA MENJADI UNDANG-UNDANG. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Eki Dwi Harmoni_1111180106_Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
Eki Dwi Harmoni_1111180106_01.pdf Restricted to Registered users only Download (551kB) |
|
Text
Eki Dwi Harmoni_1111180106_02.pdf Restricted to Registered users only Download (99kB) |
|
Text
Eki Dwi Harmoni_1111180106_03.pdf Restricted to Registered users only Download (99kB) |
|
Text
Eki Dwi Harmoni_1111180106_04.pdf Restricted to Registered users only Download (110kB) |
|
Text
Eki Dwi Harmoni_1111180106_05.pdf Restricted to Registered users only Download (55kB) |
|
Text
Eki Dwi Harmoni_1111180106_Ref.pdf Restricted to Registered users only Download (100kB) |
|
Text
Eki Dwi Harmoni_1111180106_Lamp.pdf Restricted to Registered users only Download (318kB) |
Abstract
The implementation of work agreements in Indonesia itself is still not optimal, especially in every company that implements a certain time work agreement system (PKWT) because there are still many irregularities in this matter which can give rise to a sense of injustice, especially for workers with a certain time work agreement system (PKWT) who work in PT Union Foods. The identification of the problem in this research is how the Specific Time Work Agreement (PKWT) is implemented for workers at PT. Union Foods Reviewed Based on Applicable Labor Laws and Regulations? And what are the legal consequences of work in non-specific fields for workers with fixed-term work agreements (PKWT)? The method used in writing this thesis is empirical juridical with a statutory, conceptual, and case approach with a descriptive analytical research nature. The data sources used are secondary data which are the main data sources and primary data as supporting data and are analyzed descriptively qualitatively. Implementation of a Specific Time Work Agreement (PKWT) at PT. Union Foods was found to have irregularities because it did not comply with applicable laws and regulations, workers who had a Specific Time Work Agreement (PKWT) no longer had legal certainty. In Article 59 of Law Number 13 of 2003 concerning Manpower, paragraph (4) states that several things will be regulated in Government Regulations. And currently it seems as if the government is really lowering the level of protection for workers with Fixed-Term Employment Agreements (PKWT). Legal consequences of Work that is not in a specific field carried out by workers with the status of a Fixed Term Employment Agreement (PKWT) should not be able to be continued, because it deviates from applicable laws and regulations. If it is still done, then the result must be a change in the status of the worker from PKWT to PKWTT.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Pelaksanaan perjanjian kerja di Indonesia sendiri masih belum maksimal terutama di setiap perusahaan yang menerapkan sistem perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) karena masih ditemui banyak penyimpangan dalam hal ini dapat menimbulkan rasa ketidakadilan terutama bagi pekerja dengan sistem perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) yang bekerja di PT Union Foods. Identifikasi masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana Penerapan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Terhadap Pekerja Pada PT. Union Foods Ditinjau Berdasarkan Ketentuan Peraturan Perundang-Undangan Tentang Ketenagakerjaan Yang Berlaku? Dan Bagaimana Akibat Hukum Atas Pekerjaan Bukan Bidang Tertentu Terhadap Pekerja dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)? Metode yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah yuridis empris dengan pendekatan perundangundangan, konseptual, dan kasus dengan sifat penelitian deskriptif analitis. Sumber data yang digunakan yaitu data sekunder yang merupakan sumber data pokok dan data primer sebagai penunjang dan dianalisis secara deskriptif kualitatif. Penerapan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) pada PT. Union Foods ditemukan penyimpangan karena tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, pekerja yang memiliki Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) tidak lagi memiliki kepastian hukum. Dalam Pasal 59 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, ayat (4) menyatakan bahwa beberapa hal akan diatur dalam Peraturan Pemerintah. Dan saat ini seolah-olah pemerintah benar-benar menurunkan tingkat perlindungan pekerja dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Akibat hukum Pekerjaan yang bukan pada bidang tertentu yang dilakukan oleh para pekerja dengan status Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) seharusnya tidak dapat diteruskan lagi, karena menyimpang dari peraturan perundang-undangan yang berlaku. Jika tetap dilakukan, maka akibatnya harus ada pergantian status pekerja tersebut dari PKWT menjadi PKWTT. | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Legal Protection; Work Agreement; PKWT. Perlindungan Hukum; Perjanjian Kerja; PKWT. | |||||||||
| Subjects: | K Law > K Law (General) K Law > KD England and Wales |
|||||||||
| Divisions: | 01-Fakultas Hukum 01-Fakultas Hukum > 74201-Program Studi Ilmu Hukum |
|||||||||
| Depositing User: | SH EDH Harmoni | |||||||||
| Date Deposited: | 06 Jan 2025 14:50 | |||||||||
| Last Modified: | 06 Jan 2025 14:50 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/44954 |
Actions (login required)
 |
View Item |