Hansen, Jhon (2013) PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA KOMPREHENSIF,KOMPENSASI BERBASIS KINERJA TERHADAPKINERJA ORGANISASI PADA BANK KONVENSIONAL di BANTEN. S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Pengaruh sistem pengukuran kinerja komprehensif, kompensasi berbasis kinerja terhadap kinerja organisasi pada bank konvensional di banten.PDF - Published Version Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Abstract
ABSTRACT This research explores the influence of Comprehensive performance measurement of organizational performance, performance-based Compensation effects on performance, influence of Comprehensive performance measurement against performance-based Compensation. The methods used in this research is descriptive method. The collection of data used are derived from primary data collection of existing Conventional Bank in Banten Province. The Data used is the Questionnaire data given to the head of the branch and bank Managers and Middle of the range for the data came to be processed using statistical methods of processing the data using computer program SmartPLS (Partial Least Square). The test results showed that the hypotheses of the 3 hypotheses proposed two hypotheses are accepted and one rejected, performance-based compensation significantly influence the performance of the organization, a comprehensive performance measurement significantly influence the performance-based compensation, comprehensive performance measurement whereas no significant effect on organizational performance. Key words: Comprehensive Performance measurement (PKK), performance-based Compensation (KBK), and organizational performance (KO)
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | ABSTRAK Penelitian ini membahas pengaruh Pengukuran Kinerja Komprehensif terhdap Kinerja Organisasi, pengaruh Kompensasi Berbasis Kinerja terhadap Kinerja, pengaruh Pengukuran Kinerja Komprehensif terhadap Kompensasi Berbasis Kinerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Pengumpulan data yang digunakan adalah data primer yang berasal dari Kumpulan Bank Konvensional yang ada di Provinsi Banten. Data yang digunakan adalah data Kuisioner yang diberikan kepada Kepala Cabang dan Middle Manajer bank beserta jajarannya untuk kmudian datanya diolah menggunakan metode statistik pengolahan data komputer menggunakan program SmartPLS (Partial Least Square). Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa dari 3 hipotesis yang diajukan terdapat 2 hipotesis yang diterima sedangkan 1 ditolak,Kompensasi Berbasis Kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi, Pengukuran Kinerja Komprehensif berpengaruh signifikan terhadap kompensasi berbasis kinerja sedangkan Pengukuran Kinerja Komperhensif tidak signifikan terhadap Kinerja Organisasi. Kata Kunci : Pengukuran Kinrja Komprehensif (PKK), Kompensasi Berbasis Kinerja (KBK), dan Kinerja Organisasi. | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Pengukuran Kinrja Komprehensif (PKK), Kompensasi Berbasis Kinerja (KBK), dan Kinerja Organisasi. Comprehensive Performance measurement (PKK), performance-based Compensation (KBK), and organizational performance (KO) | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 62201-Program Sarjana Akuntansi |
|||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat | |||||||||
| Date Deposited: | 08 Nov 2021 10:33 | |||||||||
| Last Modified: | 08 Nov 2021 10:33 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/4454 |
Actions (login required)
 |
View Item |