PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP STANDAR PENILAIAN KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Sekolah Akreditasi A di Kecamatan Cakung)

FARIS RAIHAN, MUHAMMAD (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP STANDAR PENILAIAN KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Sekolah Akreditasi A di Kecamatan Cakung). S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

	Text (SKRIPSI) Muhammad Faris Raihan_5551200143_Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (SKRIPSI) Muhammad Faris Raihan_5551200143_01.pdf Restricted to Registered users only Download (995kB)
	Text (SKRIPSI) Muhammad Faris Raihan_5551200143_02.pdf Restricted to Registered users only Download (352kB)
	Text (SKRIPSI) Muhammad Faris Raihan_5551200143_03.pdf Restricted to Registered users only Download (356kB)
	Text (SKRIPSI) Muhammad Faris Raihan_5551200143_04.pdf Restricted to Registered users only Download (527kB)
	Text (SKRIPSI) Muhammad Faris Raihan_5551200143_05.pdf Restricted to Registered users only Download (233kB)
	Text (SKRIPSI) Muhammad Faris Raihan_5551200143_Ref.pdf Restricted to Registered users only Download (206kB)
	Text (SKRIPSI) Muhammad Faris Raihan_5551200143_Lamp.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

This study aims to determine the influence of the non-physical work environment and emotional intelligence on performance assessment standards with job satisfaction as an intervening variable in a case study at an A - Accredited School in Cakung District. This research uses a quantitative method with the simple random sampling type consisted of 100 respondents. The analytical method used in this research is descriptive statistical analysis method, measurement model (outer model), structural model (inner model) and partial test (t test) using the SmartPLS 4.0 analysis tool. The results of the research show that the non-physical work environment has a positive and significant effect on performance assessment standards with the result of tcount 3.104 > ttable 1.96 and a significance level of 0.002 < 0.05, emotional intelligence has a positive and significant effect on performance assessment standards with the result tcount 3.319 > ttable 1.96 and a significance level of 0.001 < 0.05, the non-physical work environment has a positive and significant effect on job satisfaction with the results of tcount 6.890 > ttable 1.96 and a significance level of 0.000 < 0.05, emotional intelligence has a positive and significant effect on job satisfaction with the results of tcount of 6.507 > ttable 1.96 and a significance level of 0.000 < 0.05, job satisfaction has a positive and significant effect on performance assessment standards with the results of tcount of 5.164 > ttable 1.96 and a significance level of 0.000 < 0.05, job satisfaction can mediate the relationship between non-physical work environment and performance assessment standards with the results of tcount 4.218 > ttable 1.96 and a significance level of 0.000 < 0.05, job satisfaction can mediate the relationship between emotional intelligence and performance assessment standards with the results tcount 3.628 > ttable 1.96 and significance level 0.000 < 0.05.

Item Type:

Thesis (S1)

Contributors:

Contribution	Contributors	NIP/NIM
Thesis advisor	PRAHIAWAN, WAWAN	196508132001121001
Thesis advisor	SUSI MULYANI, ANA	197511222005012001

Additional Information:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kecerdasan Emosional Terhadap Standar Penilaian Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus pada Sekolah Akreditasi A di Kecamatan Cakung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis sampel Simple Random Sampling dan dihitung menggunakan rumus Hair, et al dimana hasilnya 100 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis statistik deskriptif, model pengukuran (outer model), model struktural (inner model) dan uji parsial (uji t) dengan menggunakan alat analisis SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap standar penilaian kinerja dengan hasil thitung 3,104 > ttabel 1,96 dan tingkat signifikansi 0,002 < 0,05, kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap standar penilaian kinerja dengan hasil thitung 3,319 > ttabel 1,96 dan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05, lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan hasil thitung 6,890 > ttabel 1,96 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan hasil thitung 6,507 > ttabel 1,96 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap standar penilaian kinerja dengan hasil thitung 5,164 > ttabel 1,96 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, kepuasan kerja dapat memediasi hubungan lingkungan kerja non fisik dengan standar penilaian kinerja dengan hasil thitung 4,218 > ttabel 1,96 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, kepuasan kerja dapat memediasi hubungan kecerdasan emosional dengan standar penilaian kinerja dengan hasil thitung 3,628 > ttabel 1,96 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.

Uncontrolled Keywords:

Non-Physical Work Environment, Emotional Intelligence, Job Satisfaction and Performance Assessment Standards Lingkungan Kerja Non Fisik, Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja dan Standar Penilaian Kinerja

Subjects:

H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HB Economic Theory

Divisions:

05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis
05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen

Depositing User:

Muhammad Faris Raihan

Date Deposited:

25 Nov 2024 15:47

Last Modified:

04 Dec 2024 15:07

URI:

http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/44063

Actions (login required)

View Item

Search for collections on EPrints Repository UNTIRTA