PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Aeon Indonesia Cabang Tangerang)

SUCI YUSTIWI, EFRIDA (2019) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Aeon Indonesia Cabang Tangerang). S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Text
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA.pdf
Restricted to Registered users only
Download (7MB)

Official URL: https://feb.untirta.ac.id/

Abstract

Pengaruh Pengembangan Karir, Kualitas Kehidupan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Aeon Indonesia Cabang Tangerang) adalah judul skripsi dari Efrida Suci Yustiwi (5551150016) mahasiswa Universitas Sultan Ageng Tirtayasa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen (Manajemen Sumber Daya Manusia) di bawah bimbingan Eloh Bahiroh, SE., MM selaku pembimbing I dan Vera Maria,SE., MM selaku pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir (X1), Kualitas Kehidupan Kerja (X2) dan Komitmen Organisasi (X3) terhadap Kepuasan Kerja (Y) di PT. Aeon Indonesia Dalam penelitian ini jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Aeon Indonesia yang berjumlah 402 orang. Sample penelitian ini berjumlah 80 responden yang ditentukan dengan rumus slovin. Uji coba instrumen penelitian dilakukan di PT. Aeon Indonesia. dengan pengambilan sample menggunakan metode probability sampling, dan dalam pengukuran kuesioner menggunakan skala likert, metode analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data,uji asumsi klasik dan uji linier berganda dengan bantuan software IBM SPSS versi 22. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan bantuan software IBM SPSS versi 22 diketahui bahwa dari hasil uji T, nilai thitung dari variabel (X1) = 3.261 > ttabel 1.664, tingkat signifikansi variabel (X1) 0.002 < α (0.05), nilai thitung dari variabel (X2) = 3.522 > ttabel 1.664, tingkat signifikansi variabel (X2) 0.001 < α (0.05) dan nilai thitung (X3) = 3.499 > ttabel 1.664. tingkat signifikansi variabel (X3) 0.001 < α (0.05) maka secara bersama sama dapat dikatakan bahwa Pengembangan Karir, Kualitias Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT. Aeon Indonesia.

Item Type:

Thesis (S1)

Contributors: