MUSLIM, FAJAR (2013) PENGARUH MOTIVASI DAN PENILAIAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN PROVINSI BANTEN. S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Pengaruh Motivasi dan Penilaian Kerja Terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas pendidikan provinsi banten.PDF - Published Version Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Abstract
ABSTRACT performance appraisal of the employees working simultaneously with a significance level of 95 % based on the proven two-way truth. . Keywords : Motivation , Job Assessment , and Performance Officer Fajar Muslim / 5551071941 / School of Economics / Department of Management / University of Banten Sultan Ageng Tirtayasa . 2013 "The Effect of Motivation and Employee Performance Assessment Working Against In Banten Provincial Department of Education Office " , under the guidance of Prof . Dr. Bambang Triadji as Supervisor 1 and Ipan Hilmawan , SE . , MM as Supervisor 2 The purpose of this research was to determine ( 1 ) Motivation ( 2 ) Assessment Work ( 3 ) Employee Performance ( 4 ) Effect of Motivation and Work Assessment on Employee Performance . Main problems consist of employee motivation program is not a top priority in coaching employees , lack of socialization of the program of work and employee performance appraisal which decreased during the 3 years of this terahir . The method used was a survey method , namely descriptive and verification . While the techniques of data collection obtained from questionnaires to 57 people as a sample of 131 population by using Slovin , and documentation of data clerks . The research hypothesis is used to test bivariate statistical correlation coefficient with test equipment , and for processing the data using SPSS v.20. The first hypothesis testing results indicate t test results obtained at t = 4,742 > t table = 2,005 which acceptable H 1. The second hypothesis testing results indicate t test results obtained at t = 2,061 > t table = 2,005 which explains H 2 acceptable. The third hypothesis test results obtained for the F test F value = 16 587 > table = 3.168 which explains H 3 is accepted , it means the hypothesis that there is a significant relationship between Motivation and
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | ABSTRAK Fajar Muslim / 5551071941 / Fakultas Ekonomi / Jurusan manajemen / Universitas Sultan Ageng Tirtayasa Banten. 2013 “Pengaruh Motivasi Dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Banten”, di bawah bimbingan Prof. Dr.Bambang Triadji sebagai Pembimbing 1 dan Ipan Hilmawan, SE.,MM sebagai Pembimbing 2. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Motivasi (2) Penilaian Kerja (3) Kinerja Pegawai (4) Pengaruh Motivasi dan Penilaian Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Permasalahan pokok terdiri dari program Motivasi yang tidak menjadi prioritas utama dalam pembinaan pegawai, kurangnya sosialisasi atas program penilaian kerja dan kinerja pegawai yang mengalami penurunan selama 3 tahun terahir ini. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, yakni descriptive dan verifikatif. Sedangkan tekhnik pengumpulan data diperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap 57 orang sebagai sampel dari 131 populasi dengan menggunakan metode Slovin, serta data dokumentasi pegawai. Untuk menguji hipotesis penelitian digunakan statistika Bivariate dengan alat uji Koefisien Korelasi, sedangkan untuk pengolahan data menggunakan program SPSS V.20 Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan hasil uji t test didapat sebesar t hitung = 4.742 > t tabel = 2.005 yang menerima H 1 , hasil pengujian hipotesis kedua menunjukkan hasil uji t test didapat sebesar t hitung = 2.061 > t tabel = 2.005 yang menjelaskan H 2 diterima, dan hipotesis ketiga menunjukkan hasil uji F test didapat sebesar F hitung = 16.587 > t tabel = 3.168 yang menjelaskan H 3 diterima, artinya hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi dan penilaian kerja terhadap kinerja pegawai secara simultan dengan tingkat signifikansi sebesar 95% berdasarkan dua arah terbukti kebenarannya. Kata kunci: Motivasi, Penilaian Kerja, dan Kinerja Pegawai | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Motivation , Job Assessment , and Performance Officer Motivasi, Penilaian Kerja, dan Kinerja Pegawai | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat | |||||||||
| Date Deposited: | 03 Nov 2021 06:43 | |||||||||
| Last Modified: | 03 Nov 2021 06:43 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/4326 |
Actions (login required)
 |
View Item |