DAMAYANA, FRESTA (2019) PENENTUAN JUMLAH KARYAWAN OPTIMAL BERDASARKAN FULL TIME EQUIVALENT DAN PEMETAAN KOMPETENSI KARYAWAN MENGACU PADA KKNI. S1 thesis, Fakultas Teknik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

	Text (Fulltext) cover-akhir.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (Abstrak) cover-abstrak inggris.pdf Download (808kB)

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) memegang peranan yang sangat penting bagi kesuksesan sebuah perusahaan. PT Krakatau Wajatama adalah perusahaan yang bergerak dibidang produksi baja profil, baja tulangan dan kawat baja. Pengoptimalan jumlah karyawan pada suatu unit organisasi sangat penting karena perusahaan dapat mengetahui bagaimana optimalisasi sumber daya yang digunakan dan dapat mengetahui pencapaian target yang telah dijalankan oleh perusahaan. Sehingga perlu diadakannya pengoptimalan jumlah karyawan sesuai dengan beban kerjanya melalui analisis beban kerja. Pemetaan kompetensi karyawan yang dilihat job description masing-masing jabatan akan mengacu pada Peraturan Presiden Nomor 8 Tahun 2012 sesuai dengan Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI).Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk meningkatkan kualitas perencanaan SDM, penyusunan formasi dan penempatan posisi yang tepat serta dilakukan pembuatan program aplikasi perhitungan beban kerja dengan menggunakan Visual Basic dan dilakukannya pemetaan kompetensi karyawan berdasarkan job description yang mengacu pada KKNI. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode Full Time Equivalent (FTE) dengan menggunakan Visual Basic. Hasil perhitungan FTE diperoleh jabatan Kadis, Kasi, Karu Reheating Furnace, Roller, Karu Finishing dan Karu Penunjang Operasi berada pada kategori Overload. Sedangkan jabatan Petugas Furnace, Mill Operator, Petugas Finishing dan Petugas Penunjang Operasi berada pada kategori Fit. Jumlah karyawan optimal berdasarkan perhitungan FTE untuk Departemen Produksi adalah sebanyak 24 orang. Program aplikasi menggunakan Visual Basic memberikan kemudahan untuk bagian Perencanaan SDM dalam mengetahui beban kerja karyawan Dinas Baja Profil. Pemetaan kompetensi karyawan mengacu pada KKNI untuk jabatan Kadis berada pada jenjang 6 atau setara dengan S1/D4 dan 7 setara dengan Sp-U/Profesi. Untuk jabatan Kasi berada pada jenjang 5 atau setara dengan D3 dan jenjang 6 atau setara dengan S1/D4. Pada jabatan Karu Reheating Furnace, Roller, Karu Finishing dan Karu Penunjang Operasi berada pada jenjang 4 atau setara dengan D2 dan jenjang 5 atau setara dengan D3. Untuk jabatan Petugas Furnace, Mill Operator, Petugas Finishing dan Petugas Penunjang Operasi berada pada jenjang 2 atau setara dengan SMA/SMK/MA dan jenjang 3 atau setara dengan D1.

Actions (login required)

View Item