RUSMAWATI, MIRA (2013) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN SERANG. S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas PU Kab. Serang.PDF - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB) |
Abstract
ABSTRACT Mira Rusmawati/ 5551092653/ Majoring of Management Faculty of Economics/ University of Sultan Ageng Tirtayasa/ Effect of Job Satisfaction And Work Discipline Against Employee Performance at Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Serang/ Under the guidance of H. Wawan Prahiawan, SE, MM The purpose of this study was to determine the effect of job satisfaction, to determine the effect of labor discipline, to determine the effect of job satisfaction and work discipline on the performance of employees at Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Serang. In this study design used is exploratory design causally. Sample used were 72 respondents and methods of data analysisusing the Spearman correlation coefficient. From the calculation of SPSSv20 multiple correlation analysis obtained R=0.518 then there is influence between job satisfaction and work discipline on employee performance. The coefficient of determination=26.9% means that employee performance can be affected by job satisfaction and work discipline, while the rest is influenced by other factors outside the study. Based ont he results of hypothesis testing between job satisfaction on employee performance values obtained tcount>t table 3.802>1.994437 then there is a significant effect, and the results of hypothesis testing from disciplines working on employee performance obtained tcount>t table 3.013>1.994437 then found influence significant. Multiple regression analysis results obtained equation Y=7.692+0.485X1+0.482X2 and hypothesis testing results obtained from Fcount >Ftable 12,677>3.129644 foritthen H0 is rejected and H1 is acceptedorin other words that the job satisfaction and work discipline on employee performancea significant difference. Keywords : Job satisfaction, work discipline, employee performance
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | ABSTRAK Mira Rusmawati/ 5551092653/ Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen/ Universitas Sultan Ageng Tirtayasa/ Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Serang /Di Bawah Bimbingan H. Wawan Prahiawan, SE, MM Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Serang. Dalam penelitian ini desain yang digunakan adalah desain eksploratori dan desain kausal. Sampel yang digunakan sebanyak 72 orang responden dan metode analisis data menggunakan koefisien korelasi spearman. Dari hasil perhitungan program SPSS v20 analisis korelasi berganda didapat R=0,518 maka terdapat pengaruh yang sedang dari kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Besarnya koefisien determinasi=26.9% dapat diartikan bahwa kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan disiplin kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis mengenai pengaruh dari kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai didapat nilai thitung > ttabel 3,802>1,994437 maka terdapat pengaruh yang signifikan dan dari hasil pengujian hipotesis mengenai pengaruh dari disiplin kerja terhadap kinerja pegawai didapat thitung > ttabel 3,013>1,994437 maka terdapat pengaruh yang signifikan. Hasil analisis regresi berganda didapat persamaan Ŷ = 7,692 + 0,485X 1 + 0,482X 2 dan dari hasil pengujian hipotesis didapat nilai Fhitung>Ftabel 12,677>3,129644 untuk itu maka H0 ditolak dan H1 diterima atau dengan kata lain bahwa antara kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai terdapat pengaruh yang signifikan. Kata kunci : Kepuasan kerja, disiplin kerja, kinerja pegawai | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Job satisfaction, work discipline, employee performance Kepuasan kerja, disiplin kerja, kinerja pegawai | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat | |||||||||
| Date Deposited: | 03 Nov 2021 04:21 | |||||||||
| Last Modified: | 03 Nov 2021 04:21 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/4302 |
Actions (login required)
 |
View Item |