NURHIDAYANTI, HERNA (2014) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KRAKATAU DAYA LISTRIK DI KOTA CILEGON. S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Pengaruh kempemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Krakatau daya listrik di kota cilegon.PDF - Updated Version Restricted to Registered users only Download (3MB) |
Abstract
ABSTRACT HernaNurhidayanti , NIM 103 361 , Faculty of Economics , Department of Management, University of SultanAgengTirtayasa . The title :" The Effect of Transformational Leadership and Organizational Culture on Employee Performance in PT . Krakatau in the City of Cilegon Power " . Under the guidance of Prof.Dr .BambangTriadji and Ir .H.Andi. YusranAtjo , SE . , MM . The purpose of the study was to determine the effect of Transformational Leadership and Organizational Culture on Employee Performance in PT . Krakatoa Power in the City of Cilegon . The independent variable in this study is Transformational Leadership and Organizational Culture while the dependent variable is EmployeePerformance . The method used in this research is descriptive and causal . While the methods of analysis used is the multiple correlation analysis , the coefficient of determination , regression and t test . From the results of hypothesis testing is performed using the t test results are obtained as follows : t results for transformational leadership and organizational culture of 1,914 is smaller than t table ( 1.993 ) we can conclude that H0 is accepted and H1 is rejected it means there is no significant effect of Transformational Leadership on Employee Performance . Results for Organization Culture t of 4.034 is greater than t table ( 1.993 ) it can be stated that H1 is accepted . For the F test results obtained at F hitung 10.970 and F table 3.12 (10.970> 3.12), it can be stated that H1 is accepted which means simultaneously significant effect of Transformational Leadership and Oranisasional Culture the Employee Performance. This means there is a significant influence of organizational culture on employee performance . Judging from the coefficient of determination of 23.4 % , meaning the effect resulting from transformational leadership and organizational culture on employee performance by23.4% . Keywords : Transformational Leadership , Organizational Culture and Employee Performance .
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | ABSTRAK Herna Nurhidayanti, NIM 103361, Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Judul penelitian “ Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Krakatau Daya Listrik di Kota Cilegon”. Di bawah bimbingan Prof. Dr. Bambang Triadji dan Ir. H. Yusran Andi Atjo, SE., MM. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Krakatau Daya Listrik di Kota Cilegon. Variabel bebas pada penelitian ini adalah Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi sedangkan variabel terikat adalah Kinerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan kausal. Sedangkan metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi berganda, koefisien determinasi, regresi berganda dan uji t. Dari hasil uji hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan uji t maka diperoleh hasil sebagai berikut : Hasil t hitung untuk Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi sebesar 1,914 lebih kecil dari t tabel (1,993) maka dapat dikatakan bahwa H 0 diterima dan H 1 ditolak artinya tidak terdapat pengaruh yang signifikan dari Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Hasil t hitung untuk Budaya Orgnaisasi sebesar 4,034 lebih besar dari t tabel (1,993) maka dapat dinyatakan bahwa H 1 diterima. Hal ini berarti terdapat pengaruh yang signifikan dari Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Untuk hasil uji F diperoleh F hitung sebesar 10,970 dan F tabel sebesar 3,12 (10,970>3,12), maka dapat dinyatakan H 1 diterima yang mana berarti secara simultan terdapat pengaruh signifikan dari Kepemimpinan Trasformasional dan Budaya Oranisasi terhadap Kinerja Karyawan. Dilihat dari koefisien determinasi sebesar 23,4 %, berarti pengaruh yang dihasilkan dari Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 23,4%. Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan. | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan. Transformational Leadership , Organizational Culture and Employee Performance | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat | |||||||||
| Date Deposited: | 03 Nov 2021 03:57 | |||||||||
| Last Modified: | 03 Nov 2021 03:58 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/4297 |
Actions (login required)
 |
View Item |