Ramadhani Putri Hariwibowo, Raysha (2024) PENERAPAN MAGANG DALAM MENINGKATKAN MAXIMIZING PERFORMANCE DAN CONTINUOUS IMPROVEMENT DI PT. PASIFIK CIPTA NUSANTARA CENGKARENG JAKARTA BARAT. S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Raysha Ramadhani Putri Hariwibowo_2221200009_Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text
Raysha Ramadhani Putri Hariwibowo_2221200009_01.pdf Restricted to Registered users only Download (962kB) | Request a copy |
|
Text
3. Raysha Ramadhani Putri Hariwibowo_2221200009_02.pdf Restricted to Registered users only Download (331kB) | Request a copy |
|
Text
4. Raysha Ramadhani Putri Hariwibowo_2221200009_03.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB) | Request a copy |
|
Text
5. Raysha Ramadhani Putri Hariwibowo_2221200009_04.pdf Restricted to Registered users only Download (507kB) | Request a copy |
|
Text
6. Raysha Ramadhani Putri Hariwibowo_2221200009_05.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB) | Request a copy |
|
Text
7. Raysha Ramadhani Putri Hariwibowo_2221200009_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (240kB) | Request a copy |
|
Text
8. Raysha Ramadhani Putri Hariwibowo_2221200009_LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
This study aims to describe (1) the internship organized by PT Pasifik Cipta Nusantara (2) The results of maximizing performance improvement on interns at PT Pasifik Cipta Nusantara (3) The results of increasing continuous improvement on interns at PT Pasific Cipta Nusantara. The approach used is a qualitative approach using descriptive methods. The data collection techniques used are observation, interviews and documentation. The data sources in this study consisted of ten people, namely one from Talent Management and nine contract employees after internship at PT Pasifik Cipta Nusantara. The results of the study show that: (1) PT Pasific Cipta Nusantara conducts internships with a focus on its role in improving maximum internship performance and encouraging continuous improvement and this program is a very important strategy in developing human resources in various industries, in its implementation it certainly has methods, as well as the ability of PT. Pasifik Cipta Nusantara to carry out this internship, in terms of determining technical abilities among apprentices so that good mastery of skills, then also in terms of attitudes and behaviors that are in line with the world of work, besides that, discipline and responsibility of apprentices need to be considered, and then on independence as well as cooperation and obedience to the company indicate that a positive attitude towards carrying out internships (2) Internships at PT Pasific Cipta Nusantara effectively develop the ability of apprentices to look for opportunities for improvement and overcome challenges. The identification of basic characteristics is a way to determine the future direction of apprentices with this apprentices are expected to maintain the basic characteristics with which their performance works high, because if apprentices have high competence it will lead to high performance as well. In addition to knowing from competence and performance, there are measuring instruments such as track records that make apprentices understand their improvement every week, this makes mutual synergy. (3) In this case the apprentice demonstrated critical thinking and creativity, actively engaged in problem solving and contributed innovative solutions. Effective team communication facilitated the formulation of improvement plans and problem solving. Through hands-on experience, interns improved confidence and problem-solving skills, considered diverse perspectives and selected the most appropriate approach.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan (1) magang yang di selenggarakan oleh PT. Pasifik Cipta Nusantara (2) Hasil peningkatan maximizing performance pada peserta magang di PT. Pasific Cipta Nusantara (3) Hasil peningkatan continuous improvement pada peserta magang di PT. Pasific Cipta Nusantara. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan menggunakan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan ialah observasi, wawancara dan dokumentasi. Sumber data dalam penelitian ini terdiri dari sepuluh orang, yaitu satu dari Talent Management dan Sembilan karyawan kontrak setelah magang di PT. Pasifik Cipta Nusantara. Adapun hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) PT Pasific Cipta Nusantara melakukan magang dengan fokus pada perannya dalam meningkatkan kinerja magang yang maksimal dan mendorong peningkatan yang berkelanjutan dan pada program ini merupakan strategi yang sangat penting dalam pengembangan sumber daya manusia di berbagai industry, dalam pelaksanaanya pastinya memiliki metode, maupun kesanggupan dari pihak PT. Pasifik Cipta Nusantara untuk menjalankan magang ini, Adapun dalam segi menentukan kemampuan teknis antar peserta magang agar penguasaan yang baik terhadap keterampilan, lalu juga dalam hal Sikap dan Perilaku yang Selaras dengan Dunia Kerja, selain itu juga Disiplin dan Tanggung Jawab peserta magang perlu diperhatikan, dan selanjutnya pada kemandirian maupun Kerjasama dan ketaatan pada Perusahaan menunujukan bahwa sikap yang positif pada menjalankan magang(2) Magang di PT Pasific Cipta Nusantara secara efektif mengembangkan kemampuan peserta magang untuk mencari peluang perbaikan dan mengatasi tantangan. Adapun identifikasi karakteristik dasar adalah cara untuk memnentukan arah kedepannya adapyn dengan ini peserta magang diharapkan untuk mempertahankan karakteristik dasar yang Dimana dengan itu kinerja mereka bekerja tinggi, karena jika peserta magang memiliki kompetensi yang tinggi akan menyebabkan kinerja yang tinggi pula. Selain mengetahui dari kompetensi maupun kinerja adanya alat ukur seperti track record membuat peserta magang paham akan peningkatan mereka tiap minggunya, hal ini membuat saling bersinergi (3) Dalam hal ini peserta magang menunjukkan pemikiran kritis dan kreativitas, secara aktif terlibat dalam pemecahan masalah dan memberikan kontribusi solusi yang inovatif. Komunikasi tim yang efektif memfasilitasi perumusan rencana perbaikan dan pemecahan masalah. Melalui pengalaman langsung, peserta magang meningkatkan kepercayaan diri dan keterampilan memecahkan masalah, mempertimbangkan perspektif yang beragam dan memilih pendekatan yang paling tepat. | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Internship; Maximizing performance; Countinous Improvement; Talent Management And Interns; PT. Pasific Cipta Nusantara Magang; Maximizing performance; Countinous Improvement; Manajemen Bakat Dan Magang; PT. Pasific Cipta Nusantara | |||||||||
| Subjects: | L Education > L Education (General) | |||||||||
| Divisions: | 02-Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > 86205-Jurusan Pendidikan Nonformal 02-Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan |
|||||||||
| Depositing User: | Raysha Ramadhani Putri Hariwibowo | |||||||||
| Date Deposited: | 01 Oct 2024 09:24 | |||||||||
| Last Modified: | 01 Oct 2024 09:24 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/42557 |
Actions (login required)
 |
View Item |