PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI BAGIAN KEPEGAWAIAN PADA PT. PLN (PERSERO) SERANG

NOVRIYADI, JERY (2013) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI BAGIAN KEPEGAWAIAN PADA PT. PLN (PERSERO) SERANG. S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

Text
(SKRIPSI) PENGARUH TABUNGAN, PENGELUARAN PEMERINTAH DAN INVESTASI SWASTA TERHADAP PRODUK DOMESTIK.PDF - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (2MB)

Abstract

ABSTRACT The influence of organizational culture and leadership style on employee commitment at PT. PLN (Persero) Serang was the title of the thesis of Jery Novriyadi (092 313), students of the Faculty of Economy Sultan Ageng Tirtayasa Management Department under the guidance of Prof. Dr. Bambang Triadji and Mr. Abdul Rosyid, SE., MM., The purpose of this study was to determine how the organizational culture and leadership style on employee commitment at PT. PLN (Persero) Serang. And to determine how much influence organizational culture and leadership style on employee commitment at PT. PLN (Persero) Serang. The analytical method used in this research is descriptive and causal methods. The samples used were 35 respondents to the questionnaire data collection techniques using multiple regression using least squares equation, and using statistical hypothesis test for testing the partial regression coefficients as well as the classical assumption that including normality test, test and test heterskedastisitas multicollinearity using SPSS 20 software. The results showed that the organizational culture variables partially significant effect on employee commitment because of t (3,598) > t table (2,0345) at the 5% significance level. While the leadership style variables significantly influence employee commitment because t (4,858) > t table (2,0345) at the 5% significance level. And simultaneously testing two variables have a significant effect on employee commitment amounted to 40,191 means there is a strong relationship between organizational culture and leadership style on employee commitment. So that the approval rate of 85,1% organizational culture, leadership style at 80,6% and 63,2% of employee commitment. Keyword : Organizational Culture, Leadership Style and Employee Commitment

Item Type:

Thesis (S1)

Contributors:

Contribution	Contributors	NIP/NIM
Thesis advisor	Triadji, Bambang	060015165
Thesis advisor	Rosyid, Abdul	197408042003121001

Additional Information:

ABSTRAK Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen pegawai pada PT. PLN (Persero) Serang adalah judul skripsi dari Jery Novriyadi (092313), mahasiswa Sultan Ageng Tirtayasa Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen di bawah bimbingan Bapak Prof. Dr. Bambang Triadji dan Bapak Abdul Rosyid, SE., MM., Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen pegawai pada PT. PLN (Persero) Serang. Dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen pegawai pada PT. PLN (Persero) Serang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode kausal. Sampel yang digunakan sebanyak 35 responden dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menggunakan regresi berganda dengan persamaan kuadrat terkecil, dan uji hipotesis menggunakan statistik untuk menguji koefisien regresi parsial serta uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heterskedastisitas dengan menggunakan software SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai karena t (3,598) > t (2,0345) pada tingkat signifikansi 5%. Sedangkan variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai karena t tabel (4,858) > t (2,0345) pada tingkat signifikansi 5%. Dan pengujian secara simultan kedua variabel terhadap komitmen pegawai berpengaruh signifikan sebesar 40,191 berarti terdapat hubungan yang kuat antara budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen pegawai. Sehingga tingkat persetujuan budaya organisasi sebesar 85,1%, gaya kepemimpinan sebesar 80,6% dan komitmen pegawai sebesar 63,2%. tabel Kata Kunci : Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Pegawai

Uncontrolled Keywords:

Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Pegawai Organizational Culture, Leadership Style and Employee Commitment

Subjects:

H Social Sciences > HB Economic Theory

Divisions:

05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis
05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen

Depositing User:

Perpustakaan Pusat

Date Deposited:

01 Nov 2021 04:51

Last Modified:

01 Nov 2021 04:51