Nisrin, Nisrin (2024) PENGARUH PUNISHMENT, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada: LAZ Harfa Provinsi Banten). S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (SKRIPSI)
Nisrin_5554180043_Fulltext new.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB) |
|
Text
Nisrin_5554180043_02.pdf Restricted to Registered users only Download (962kB) |
|
Text
Nisrin_5554180043_03.pdf Restricted to Registered users only Download (478kB) |
|
Text
Nisrin_5554180043_04.pdf Restricted to Registered users only Download (705kB) |
|
Text
Nisrin_5554180043_05.pdf Restricted to Registered users only Download (160kB) |
|
Text
Nisrin_5554180043_Ref.pdf Restricted to Registered users only Download (427kB) |
|
Text
Nisrin_5554180043_Lamp.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
Nisrin_5554180043_01.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
Abstract
The development of the business world in this increasingly developing era has created a high level of competition. One of the company's strategies that must be implemented is to improve the quality of service and competency of its human resources. Human resources have a very important role in the world of business, organizations and so on. With that, companies must be able to implement human resource management strategies well for the survival and progress of the company. Improving employee performance in a company has a big impact, especially on company profits. Companies must use all kinds of means and methods to improve the performance of their employees. This research aims to examine the influence of punishment, compensation, and work motivation on the performance of case study employees at LAZ Harfa Banten Province. This research uses a quantitative type of research using multiple linear regression as data analysis. This research uses primary data by distributing questionnaires at LAZ Harfa, Banten Province. The data obtained was then analyzed using SPSS tools. The population in this study were all employees of LAZ Harfa, Banten Province. The sampling method in this research is a saturated sample, namely the method used if the entire population is used as a sample with a total of 86 employees. The results of this research show that the indicators of punishment, compensation and work motivation have a partial and simultaneous effect on employee performance.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Perkembangan dunia bisnis di era yang semakin berkembang saat ini membuat tingginya tingkat persaingan. Salah satu strategi perusahaan yang harus dilaksanakan adalah meningkatkan pelayanan kualitas dan kompetensi sumber daya manusia yang dimiliki. Sumber daya manusia memiliki peran yang sangat penting dalam dunia bisnis, organisasi dan lain sebagainya. Dengan itu, perusahaan harus mampu untuk menerapkan strategi manajemen sumber daya manusia dengan baik untuk kelangsungan hidup dan kemajuan perusahaan. Peningkatan kinerja karyawan pada perusahaan sangatlah berdampak khususnya pada keuntungan perusahaan. Segala macam cara dan metode harus dikerahkan oleh perusahaan dalam hal meningkatkan kinerja karyawan yang mereka miliki. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh punishment, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan studi pada LAZ Harfa Provinsi Banten. Penelitian ini menggunakan jenis penilitian kuantitatif dengan menggunakan regresi linier berganda sebagai analisis data. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penyebaran kuesioner di LAZ Harfa Provinsi Banten. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan alat bantu SPSS. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan LAZ Harfa Provinsi Banten. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini sampel jenuh yaitu metode yang digunakan apabila semua populasi digunakan menjadi sampel dengan jumlah karyawan sebanyak 86 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan indikator punishment, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | punishment, compensation, work motivation, employee performance punihsment, kompensasi, motivasi kerja, kinerja karyawan | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory |
|||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Sarjana Ekonomi Syariah |
|||||||||
| Depositing User: | Nisrin Nisrin | |||||||||
| Date Deposited: | 09 Oct 2025 07:16 | |||||||||
| Last Modified: | 09 Oct 2025 07:16 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/40458 |
Actions (login required)
 |
View Item |