JAMILAH, JAMILAH (2024) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA PT. BPR BERKAH KAB. PANDEGLANG). S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

	Text (SKRIPSI) Jamilah_5551200029_FullText.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (SKRIPSI) Jamilah_5551200029_01.pdf Restricted to Registered users only Download (573kB) | Request a copy
	Text (SKRIPSI) Jamilah_5551200029_02.pdf Restricted to Registered users only Download (124kB) | Request a copy
	Text (SKRIPSI) Jamilah_5551200029_03.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB) | Request a copy
	Text (SKRIPSI) Jamilah_5551200029_04.pdf Restricted to Registered users only Download (553kB) | Request a copy
	Text (SKRIPSI) Jamilah_5551200029_05.pdf Restricted to Registered users only Download (68kB) | Request a copy
	Text (SKRIPSI) Jamilah_5551200029_Ref.pdf Restricted to Registered users only Download (128kB) | Request a copy
	Text (SKRIPSI) Jamilah_5551200029_Lamp.pdf Restricted to Registered users only Download (634kB) | Request a copy

Abstract

The Study aims to determine the effect of Work Life Balance (X1) and Job Training (X2) on Employee Performance(Y) with Job Satisfaction (Z) as an mediation variable at PT. BPR Berkah. The method used in this research is quantitative with a descriptive approach. The population used in this study were 54 employess of PT. BPR Berkah. The sample used in this study was the entire research population using census sampling technique. However for data processing only 48 employees. The data analysis technique in this study used structural equation modeling (SEM) using the student version of the SmartPLS analysis tools. The results of this study indicate that: (1) Job training has a positive and significant effect on Employee Performance. (2) Job Satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. (3) Work Life Balance has positive but not significant effect on job satisfaction. (4) Job Training has a positive and significant effect on Job Satisfaction. (5) Job Training has positive and significant effect on Employee Performance mediated by the Job Satisfaction.

Item Type:	Thesis (S1)
Contributors:	Contribution Contributors NIP/NIM Thesis advisor KAMBARA, RONI 197004022005011002 Thesis advisor MULYANI, ANA SUSI 197511222005012001
Additional Information:	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance (X1) dan Pelatihan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada PT. BPR Berkah Kab. Pandeglang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan dekriptif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 54 orang karyawan PT. BPR Berkah Kab. Pandeglang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh populasi pada penelitian dengan menggunakan teknik sampling sensus. Akan tetapi untuk pengolahan data hanya didapat sebanyak 48 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan alat analisis SmartPLS 4.0 versi pelajar. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (2) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (3) Work Life Balance berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (4) Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (5) Kepuasan Kerja mampu memediasi hubungan antara Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen
Depositing User:	Mrs Jamilah Jamilah
Date Deposited:	01 Aug 2024 15:53
Last Modified:	01 Aug 2024 15:53
URI:	http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/39998

Actions (login required)

View Item