Aquino, Liezel (2024) SISTEM MAGANG MAHASISWA BERSERTIFIKAT DI PT. MULTIMAS NABATI ASAHAN DIHUBUNGKAN DENGAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN JUNCTO PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 6 TAHUN 2020 TENTANG PENYELENGGARAAN PEMAGANGAN DI DALAM NEGERI. S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Liezel Aquino_1111190084_Fulltext-1.pdf Restricted to Registered users only Download (791kB) |
|
Text
Liezel Aquino_1111190084_01.pdf Restricted to Registered users only Download (540kB) |
|
Text
Liezel Aquino_1111190084_02.pdf Restricted to Registered users only Download (153kB) |
|
Text
Liezel Aquino_1111190084_03.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB) |
|
Text
Liezel Aquino_1111190084_04.pdf Restricted to Registered users only Download (141kB) |
|
Text
Liezel Aquino_1111190084_05.pdf Restricted to Registered users only Download (29kB) |
|
Text
Liezel Aquino_1111190084_Ref.pdf Restricted to Registered users only Download (116kB) |
|
Text
Liezel Aquino_1111190084_Lamp.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB) |
Abstract
Certified student internship system at PT. Multimas Nabati Asahan is a relevant topic in the context of preparing students ready to work. However, it is a normative problem that Law Number 3 of 2003 concerning Employment and Regulation of the Minister of Manpower of the Republic of Indonesia Number 6 of 2020 concerning the Implementation of Domestic Apprenticeships cannot be implemented properly, so it is interesting to examine the problem of how student internships are implemented at PT. Multimas Nabati Asahan in terms of skills, expertise and productivity? Is the implementation of student internships at PT. Multimas Nabati Asahan is carried out in accordance with the procedures and objectives achieved in Law Number 3 of 2003 concerning Employment and Regulation of the Minister of Manpower of the Republic of Indonesia Number 6 of 2020 concerning the Implementation of Domestic Apprenticeships? The theory used is the theory of legal protection. The method used in this research is normative juridical. The data used is primary and secondary with data collection techniques using library studies both online and offline as well as interviews with companies and then the data is processed using qualitative analysis. The research results show that certified student internships at PT. Multimas Nabati Asahan regarding implementation has not developed the skills, expertise and productivity of apprentices. And apprenticeships have not been carried out in accordance with the procedures and objectives referred to in Law Number 3 of 2003 concerning Manpower and Regulation of the Minister of Manpower of the Republic of Indonesia Number 6 of 2020 concerning the Implementation of Domestic Apprenticeships. There is a need for evaluation and supervision of internship implementation by relevant agencies to improve the quality of internship implementation and to create quality human resources ready for global competition.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Sistem magang mahasiswa bersertifikat di PT. Multimas Nabati Asahan merupakan topik yang relevan dalam konteks penyiapan mahasiswa siap bekerja. Namun menjadi problematik normatif dalam Undang-Undang Nomor 3 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2020 tentang Penyelenggaraan Pemagangan di Dalam Negeri, belum bisa dilaksanakan dengan baik sehingga menarik untuk diteliti dengan permasalahan bagaimana pelaksanaan magang mahasiswa pada PT. Multimas Nabati Asahan ditinjau dari keterampilan, keahlian dan produktivitas? Apakah pelaksanaan magang mahasiswa pada PT. Multimas Nabati Asahan dilaksanakan sesuai dengan prosedur dan tujuan yang dicapai dalam UndangUndang Nomor 3 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2020 tentang Penyelenggaraan Pemagangan di Dalam Negeri? Teori yang digunakan adalah teori perlindungan hukum. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah yuridis normatif. Data yang digunakan, yaitu primer dan sekunder dengan teknik pengumpulan data menggunakan studi kepustakaan baik secara online maupun offline serta wawancara dengan pihak perusahaan dan kemudian data diolah dengan menggunakan analisis kualitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa magang mahasiswa bersertifikat di PT. Multimas Nabati Asahan mengenai pelaksanaan belum mengembangkan keterampilan, keahlian dan produktivitas peserta magang. Serta pemagangan belum dilaksanakan sesuai dengan prosedur dan tujuan yang dimaksud dalam Undang-Undang Nomor 3 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2020 tentang Penyelenggaraan Pemagangan di Dalam Negeri. Perlunya evaluasi dan pengawasan pelaksanaan magang oleh instansi terkait untuk meningkatkan kualitas pelaksanaan magang dan dapat menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dan siap dalam persaingan global. | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Employment, Company, Internship Participants. Ketenagakerjaan, Perusahaan, Peserta Magang. | |||||||||
| Subjects: | K Law > K Law (General) | |||||||||
| Divisions: | 01-Fakultas Hukum 01-Fakultas Hukum > 74201-Program Studi Ilmu Hukum |
|||||||||
| Depositing User: | Liezel Aquino | |||||||||
| Date Deposited: | 10 Aug 2024 10:10 | |||||||||
| Last Modified: | 10 Aug 2024 10:10 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/39114 |
Actions (login required)
 |
View Item |