USULAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MELALUI ANALYTICAL NETWORK PROCESS DAN RATING SCALE DI PT. MNC KABEL MEDIACOM

NURIDHO, IBRAH (2018) USULAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MELALUI ANALYTICAL NETWORK PROCESS DAN RATING SCALE DI PT. MNC KABEL MEDIACOM. S1 thesis, Fakultas Teknik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

Text (Fulltext)
iboh.pdf
Restricted to Registered users only
Download (3MB)

Abstract

Kinerja pada dasarnya merupakan apa yang dilakukan atau tidak dilakukan oleh karyawan sehingga mempengaruhi seberapa banyak mereka memberikan kontribusi kepada perusahaan termasuk kualitas pelayanan yang disajikan. Oleh karena itu penilaian kinerja karyawan dapat membantu perusahaan untuk mengetahui kondisi kerja dari para karyawannya. Berbagai informasi dihimpun agar pekerjaan yang dilakukan dapat dikendalikan dan dipertanggung jawabkan. Hal ini dilakukan untuk mencapai efisiensi dan efektivitas pada seluruh proses dalam perusahaan. PT. MNC Kabel Mediacom merupakan salah satu perusahaan yang berfokus pada layanan jaringan berbasis fiber yang memanfaatkan teknologi terbaru. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan metode Analytical Network Process yang didapat dari software superdecissions terdapat 3 peringkat nilai tertinggi pada kriteria. Dan 3 peringkat nilai tertinggi serta 3 peringkat nilai terendah pada subkriteria. Berdasarkan perhitungan Rating Scale nilai keseluruhan karyawan yang dihitung kinerja memiliki skala C yang berarti kinerja dari karyawan tersebut memenuhi standar. Dimana interval dari tiap kinerja para karyawan adalah 2.6 < n ≤ 3.4, dengan n yang merupakan nilai. Terdapat 3 peringkat dengan nilai tertinggi yaitu. Peringkat 1 ditempati oleh karyawan 1 yang memiliki nilai 3.299, peringkat 2 ditempati oleh karyawan 4 yang memiliki nilai 3.297 dan peringkat 3 ditempati oleh karyawan 3 yang memiliki nilai 3.284.

Item Type:

Thesis (S1)

Contributors: