Khoiroyyaroh, Mamay and Widyastuti, Yeni and Yulianti, Rina (2015) MANAJEMEN MUTASI PEGAWAI NEGERI SIPIL KOTA SERANG (Studi Kasus pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Serang). Lainnya thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (SKRIPSI ANE - MAMAY KHOIROYYAROH - 2015)
ANE - MANAJEMEN MUTASI PEGAWAI NEGERI SIPIL.pdf - Published Version Download (4MB) |
Abstract
Mamay Khoiroyyaroh. 2015. NIM. 102256. Skripsi. Manajemen Mutasi Pegawai Negeri Sipil Kota Serang (Studi Kasus pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Serang). Program Studi Ilmu Administrasi Negara. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Pembimbing I: Yeni Widyastuti, M.Si dan Pembimbing II : Rina Yulianti, M.Si Penelitian ini membahas mengenai Manajemen Mutasi Pegawai Negeri Sipil Kota Serang (studi Kasus pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Serang). Tujuan penelitian ini untuk menggambarkan dan memberi penjelasan tentang tata cara dan mekanisme mutasi Pegawai Negeri Sipil Kota Serang. Metode yang digunakan yaitu metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penentuan Informannya menggunakan teknik purposive. Teknik pengumpulan data melakukan observasi dan wawancara langsung dan dokumentasi. Instrumen Penelitian ini yaitu peneliti itu sendiri. Pengujian keabsahan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara triangulasi dan mengadakan Member check yang di dasarkan dari teori fungsi-fungsi manajemen Siagian (2005) yang terdiri dari Lima dimensi yaitu perencanaan, pengorganisasian, penggerakan, pengawasan dan penilaian. Teknik analisis data penelitian mengikuti konsep yang diberikan Miles and Huberman dan Spradely. Manajemen Mutasi Pegawai Negeri Sipil di Kota Serang khususnya di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Serang masih terdapat beberapa kekurangan, baik dari segi perencanaan, pengorganisasian, maupun pengawasan. Temuan penelitian ini dimensi fungsi penggerakan memiliki kategori yang cukup baik dibandingkan dengan indikator perencanaan, pengorganisasian, pengawasan, dan penilaian. Saran penulis yaitu Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Serang lebih meningkatkan koordinasi dengan Badan Kepegawaian Daerah Kota Serang, dan Baperjakat Kota Serang lebih meningkatkan sikap profesionalismenya terhadap semua pegawai yang diusulkan untuk di tempatkan menurut kualifikasi dan kemampuannya. Kata Kunci : Manajemen, Mutasi, Pegawai Negeri Sipil
| Item Type: | Thesis (Lainnya) |
|---|---|
| Additional Information: | Mamay Khoiroyyaroh. 2015. NIM. 102256. Thesis. Management Transfer of Public Servant of Serang (Case study at the Department of Education and Culture in Serang). Public Administration Departemen. Faculty of Social and Political Science. University of Sultan Ageng Tirtayasa. Ist : Yeni Widyastuti, M.Si ; 2nd: Rina Yulianti, M.Si This study discusses the Management Transfer of Public Servant of Serang (Case study at the Department of Education and Culture in Serang). The purpose of this study to describe and provide an explanation of the procedure and mechanism of transfer of the public servant. The method used is descriptive research method with qualitative approach. Determination of informants using purposive technique. Data collection techniques and interviews direct observation and documentation. The research instrument that researchers themselves. Testing the validity of the data in this study is done by means of triangulation and hold the Member check is based on the theory of Management Functions by Siagian (2005) which consists of five dimensions: planning, organizing, mobilization, monitoring and assessment. Research data analysis techniques as follows a given concept Miles and Huberman and Spradely. Management Transfer of Public Servant of Serang especially in the department of Education and Culture in Serang there are still some shortcomings, both in terms of planning, organizing, and monitoring. The findings of this study have category dimensional actuating function quite well in comparison with indicators of planning, organizing, monitoring, and assessment. Recommendation of that research are further improve coordination with the Regional Employment Board of Serang and Baperjakat Serang further improve professionalism attitude towards all employees are proposed to be placed according to qualifications and abilities. Keywords: Management, mutation, Public Servant |
| Subjects: | H Social Sciences > Public Administration H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 63201-Program Studi Administrasi Publik |
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta |
| Date Deposited: | 23 Nov 2015 03:51 |
| Last Modified: | 23 Nov 2015 03:51 |
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/369 |
Actions (login required)
 |
View Item |