Erliana, Ria (2019) PENGARUH PELATIHAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Jasa Raharja). S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Text PENGARUH PELATIHAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Jasa Raharja).pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)

Abstract

Ria Erliana / 5551150112 / Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen / Universitas Sultan Ageng Tirtayasa / “Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja Cabang Serang” Dibawah Bimbingan Eloh Bahiroh, S E., MM dan Vera Maria, S E., MM. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini dalam penelitian pelatihan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja sebagai variabel independen, Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Dalam penelitian ini menggunakan populasi data dengan menggunakan metode sampel jenuh yaitu sebanyak 68 karyawan. Data dianalisis dengan menggunakan metode uji asumsi klasik, uji parsial (uji t) dengan aplikasi SPSS 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item