NoviaIstiqomah, NoviaIstiqomah (2019) PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI BERPRESTASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PDAM TIRTA BERKAH PANDEGLANG. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Text PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI BERPRESTASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PDAM TIRTA BERKAH PANDEGLANG.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Analisis ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi berprestasi sebagai variabel intervening pada pegawai Perusahaan Air Minum Daerah (PDAM) Tirta Berkah Pandeglang. Penelitian ini, terdiri dari empat variabel yaitu, Pelatihan Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) Kinerja Pegawai (Y), dan Mtivasi Berprestasi (Z).Penelitian ini melibatkan 89 pegawai PDAM Tirta Berkah Kab.Pandeglang.Untuk mendapatkan hasil yang akurat dalam penelitian ini menggunakan wawancara, observasi, dan kuisioner.penelitian ini menggunakan metode deskriptif, analisis data, uji instrument, uji asumsi klasik, uji t, analisis jalur variabel intervening dan uji sobel dengan perhitungan SPSS ver. 22.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) pelatihan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi berprestasi (2) disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi berprestasi (3) pelatihan kerja berpengaruh positif signifikan kinerja karyawan (4) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan kinerja karyawan (5) motivasi berprestasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Dan Motivasi Berprestasi

Actions (login required)

View Item