KHOLIFAH, KHOLIFAH (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN PREVENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) UP3 BANTEN SELATAN. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Text PENGARUH MOTIVASI KERJA KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN PREVENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) UP3 BANTEN SELATAN.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)

Abstract

Pengaruh motivasi, Komitmen Organisasi dan Disipin Preventif terhadap Kinerja karyawan pada PT. PLN ( Persero) Banten Selatan adalah judul skripsi dari Kholifah (5551150012), Mahasiswa Universitas Sultan Ageng Tirtayasa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen (Manajemen Sumber Daya Manusia) di bawah bimbingan Ibu Eloh Bahiroh, S.E., M.M. Selaku pembimbing I dan Ibu Vera Maria, S.E., M.M Selaku pembimbing II. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan pemberian motivasi kerja pada karyawan, untuk mengetahui bagaimana Komitmen organisasi dalam sebuah perusahaan, untuk mengetahui bagaimana penerapan disiplin kerja dan untuk mengetahui seberapa besar peran motivasi kerja, komitmen organisasi dan disiplin preventif terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Banten Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 54 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin. Dan mode analisis data dengan menggunakan koefisien korelasi person yang di lakukan dengan menggunakan bantuan Software IBM SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) v23. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan bantuan software IBM SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) v23. Maka diketahui bahwa pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasi dan disiplin preventif terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan persamaan regresi berganda Y = 0,025 + 0, 377X1 – 0,578X2 –0,333X3 Nilai koefisien korelasi berganda (R)= 0 .788 yang berarti bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja, komitmen organisasi dan disiplin preventif terhadap kinerja karyawan, sedangkan nilai koefisien determinasi (Kd) = 62% sedangkan sisanya 38% di pengaruhi faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Hasil uji t diketahui bahwa Hasil menunjukan thitung > ttabel 3,428 > 1,675), serta memiliki nilai signifikan < 0,05 (0.000 < 0,05) maka signifikan, artinya bahwa Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Hasil menunjukan thitung > ttabel 5,674 > 1,675), serta memiliki nilai signifikan < 0,05 (0.000 < 0,05) maka signifikan, artinya bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan . Hasil menunjukan thitung > 2,810 > 1,675), serta memiliki nilai signifikan < 0,05 (0.007 < 0,05) maka signifikan, artinya bahwa Disiplin preventif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Motivasi kerja, Komitmen Organisasi, Disiplin preventif

Actions (login required)

View Item