Fathurrahman Sargaih, Gandha (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJAKARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Karyawan pada PT. Multi Fabrindo Gemilang Jakarta). S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Text PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJAKARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi K).PDF Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Gandha Fathurrahman Saragih. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening” Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada PT. Multi Fabrindo Gemilang Jakarta). Responden penelitian ini berjumlah 43 karyawan PT. Multi Fabrindo Gemilang Jakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan saturated sampling dan teknik analisis dengan menggunakan Analisis Linear Berganda, Analisis Jalur (Path Analysis) dan Uji Sobel. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item