FEBRIYANTRI, NISA (2019) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KESEMPATAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada PT. Cahaya Baru Putera, Rangkasbitung). S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KESEMPATAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Abstract
Nisa Febriyantri / 5551150070 / Department of Management Faculty of Ecomics and Business / University of Sultan Ageng Tirtayasa / The Influence of Intrinsic Motivation and Opportunities for Promotion on Employee Performance Towards Job Satisfaction as an Intervening Variable (Case Study at PT. Cahaya Baru Putera,Rangkasbitung). The purpose of this study was to determine the effect of intrinsic motivation and opportunities for promotion on employee performance through job satisfaction as an intervening variable. In this study Intrinsic Motivation and Opportunities for Promotion as independent variables, Employee Performance as the dependent variable, and Job Satisfaction as an intervening variable. This study uses causality and descriptive method with a type of saturated sample totaling 60 respondents. The analytical method used in this study is the classical assumption test method, partial test (t test), and path analysis by using Statistical Package for the Social Scenario version 20 (SPSS) program. Result of this thesis research shows that intrinsic motivation have positive and significant impact on employee performance results of t calculate > t table (2,784>1,672), opportunity for promotion have positive and significant impact on employee performance results of t calculate > t table (3,938>1,672),intrinsic motivation have positive and significant impact on job satisfaction results of t calculate > t table (4,185>1,671),opportunity for promotion have positive and significant impact on job satisfaction results of t calculate > t table (2,021>1,671), and job satisfaction have positive and significant impact on employee performance results of t calculate > t table (2,119>1,672). Keywords: intrinsic motivation, opportunity for promotion, job satisfaction, employee performanc.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Nisa Febriyantri / 5551150070 / Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Universitas Sultan Ageng Tirtayasa / Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Kesempatan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Cahaya Baru Putera, Rangkasbitung). Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan kesempatan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini Motivasi Intrinsik dan Kesempatan Promosi Jabatan sebagai variabel independen, Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen, dan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kausalitas dan deskriptif dengan jenis sampel jenuh yang berjumlah 60 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini metode uji asumsi klasik, uji parsial (uji t), dan analisis jalur dengan menggunakan alat bantu program Statistical Package for the Social Scienses versi 20 (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil thitung> ttabel (2,784>1,672), kesempatan promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil thitung> ttabel (3,938>1,672), motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan hasil thitung> ttabel (4,185>1,671), kesempatan promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan hasil thitung> ttabel (2,021>1,671), dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil thitung> ttabel (2,119>1,672). Kata Kunci : motivasi intrinsik, kesempatan promosi jabatan, kepuasan kerja, kinerja karyawan. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 21 Oct 2021 05:06 | |||||||||
| Last Modified: | 21 Oct 2021 05:06 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/3428 |
Actions (login required)
 |
View Item |