SAPITRI, DIAN (2019) PENGARUH MOTIVASI DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KRAKATAU WAJATAMA (Krakatau Steel Group). S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENGARUH MOTIVASI DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KRAKATAU WAJATAMA (Krakatau Steel Group).pdf Restricted to Registered users only Download (7MB) |
Abstract
The Effect of Motivation, Work Discipline and Work Environment on Employee Performance at PT. Krakatau Wajatama (Krakatau Steel Group) is the title of the skripsi from Dian Sapitri (5551150042), students at the University of Sultan Ageng Tirtayasa Faculty of Economics and Business Department of Management (Human Resource Management) under the guidance of Eloh Bahiroh, SE, MM as a the I and Dr. Ranthy Pancasasti, Kom., MM as the II. The purpose of this study was to determine the effect of motivation, work discipline and work environment to employees performance at PT. Krakatau Wajatama Samples are 78 respondents were calculated using the formula Slovin and methods of data analysis using Pearson correlation coefficients were performed using aid software IBM SPSS 23.0. test instrument using validity and reliability test and analysis methods of data using multiple linear regression analysis with t test. Based on the results of the analysis with the help of IBM SPSS software 23.0 note that the value of the coefficient R is 0,793. This suggests motivation, work discipline and workplace relationships that affect employee performance that is equal to 79.3%. While the value of R square amounted to 0.628 means motivation, work discipline and working environment by 62.8% while the remaining 37.2% is explained by other factors not discussed in this study. Results of testing the hypothesis showed that motivation variable obtained t count ( 6.257)> t table ( 1.665), work discipline variable t count ( 6.948)> t table ( 1.665), and the work environment variables t count ( 2.068)> t table ( 1.665). So motivation positive and significant effect on the performance of employees, work discipline variable positive and significant effect on the performance of employees and the working environment positive and significant effect on employee performance. Keywords: Employee Performance, Motivation, Work Discipline and Work Environment
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Krakatau Wajatama (Krakatau Steel Group) adalah judul skripsi dari Dian Sapitri (5551150042), mahasiswa Universitas Sultan Ageng Tirtayasa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen (Manajemen Sumber Daya Manusia) di bawah bimbingan Eloh Bahiroh, S.E., M.M. selaku pembimbing I dan Dr. Ranthy Pancasasti, S.Kom., M.M selaku pembimbing II. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Krakatau Wajatama. Sampel yang digunakan sebanyak 78 responden yang dihitung menggunakan rumus Slovin dan metode analisis data dengan menggunakan koefisien korelasi pearson yang dilakukan menggunakan bantuan software IBM SPSS 23.0. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan bantuan software IBM SPSS 24.0 diketahui bahwa nilai koefisien R adalah 0.793. Hal ini menunjukkan motivasi , disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki hubungan yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 79,3%. Sedangkan nilai R square adalah sebesar 0.628 berarti motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja sebesar 62,8% sedangkan sisanya 37,2% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak di bahas dalam penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi diperoleh thitung (6,257) > ttabel (1,665), variabel disiplin kerja thitung (6,948) > ttabel (1,665), dan variabel lingkungan kerja thitung(2,068) > ttabel (1,665). Maka motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Kinerja Karyawan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 21 Oct 2021 04:57 | |||||||||
| Last Modified: | 21 Oct 2021 04:57 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/3425 |
Actions (login required)
 |
View Item |